公司線路運行專職行為規(guī)范考評表-文庫吧資料
2025-04-18 01:29本頁面
【正文】 工作結(jié)果的有效性25%工作態(tài)度20%工作中的協(xié)調(diào)配合10%學(xué)習(xí)與成長10%總績效分?jǐn)?shù) 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。即日及時處理各類搶修任務(wù)。每天早晨站班會和每周五下午對班組起到監(jiān)督、提醒、指導(dǎo)作用；保證線路缺陷及時被，確保線路安全運行。雖然參加各項學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，但收效不明顯。及時與工作相關(guān)其他部門和有關(guān)班組人員進(jìn)行工作溝通，上下道工序配合及時。在4分基礎(chǔ)上，獲得部室及以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。工作有效性得到得到主管肯定得到部室及以上領(lǐng)導(dǎo)表揚工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，能完成本崗位工作。負(fù)責(zé)簽發(fā)線路第一、第二種工作票負(fù)責(zé)檢查考核有關(guān)班組周期性的運行以及各種專業(yè)報表和工作
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