公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-文庫吧資料
2025-04-18 01:20本頁面
【正文】 門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。（6）不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人的。（4）威脅、恐嚇上司或同事的。（2）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的。十六、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個月。（2）惡意破壞公司經(jīng)營設(shè)施或辦公設(shè)施的。十五、員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。（3）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。（1）利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。（5）其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。（3）因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。（1）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。十一、員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（1）情節(jié)特別輕微的；（2）主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；（3）因他人脅迫或誘騙的；十二、有下列情形之一的，可從重處罰：（1）有嚴(yán)重后果的；（2）脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；（3）對投訴人打擊報(bào)復(fù)的；（4）屢犯不改的。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致
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