公務(wù)員管理主要業(yè)務(wù)工作流程圖-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 01:11本頁(yè)面
【正文】 3）給予縣、區(qū)人民政府各委、辦、局的副主任、副局（科）長(zhǎng)、主任科員、副主任科員及相當(dāng)職務(wù)的人員處分，由縣人民政府給予。2）設(shè)區(qū)的市人民政府內(nèi)，擔(dān)任科級(jí)以下職務(wù)的人員處分，由工作部門（任免機(jī)關(guān)）給予，但要向市人事局備案。給予公務(wù)員處分，由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。陳述申辯復(fù)核將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。審核機(jī)關(guān)（部門）審核，公示七天審批機(jī)關(guān)審批、公布，材料入檔十、公務(wù)員處分流程圖立案經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的公務(wù)員事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。提出降職建議對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn)按照干部管理權(quán)限集體討論決定須按干部管理權(quán)限進(jìn)行任職備案按照規(guī)定辦理降職手續(xù)九、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)流程圖所在機(jī)關(guān)（部門）征求群眾意見(jiàn)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議按照獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)需提前向市人事局辦理獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。超職數(shù)配備干部或不具備任職條件的，不予備案，不予辦理工資手續(xù)。按干部管理權(quán)限集體討論決定按干部管理權(quán)限集體討論決定須按干部管理權(quán)限進(jìn)行任職備案履行免職手續(xù)履行任職手續(xù)七、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）晉升職務(wù)流程圖晉升職務(wù)必須在職數(shù)限額內(nèi)，并提前與市組織人事部門溝通，按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式任職的，方案須審批。報(bào)批或者備案辦理調(diào)動(dòng)任職和公務(wù)員登記手續(xù)五、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）考核流程圖公務(wù)員考核員考核公務(wù)員年度考核公務(wù)員平時(shí)考核自定等次個(gè)人述職自定等次工作記實(shí)評(píng)鑒培訓(xùn)成績(jī)考勤結(jié)果民主測(cè)評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考核委員會(huì)確定等次
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