金水區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 08:25本頁(yè)面
【正文】 110107405902陳堡鎮(zhèn)11110566251202戴南鎮(zhèn)3260050874003208張郭鎮(zhèn)3035050292452606昭陽(yáng)鎮(zhèn)26350502430014005開(kāi)發(fā)區(qū)3035050179003005合2015同一人才、項(xiàng)目加分就高計(jì)算。分，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地加分；新建博士后工作站、省級(jí)以上院士工作站加分，入選泰州市“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”加分，入選省“雙創(chuàng)”博士加分，入選省“雙創(chuàng)”人才加5特色工作(列入加分)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)“千人計(jì)劃”加2次，積極營(yíng)造“四個(gè)尊重”的社會(huì)氛圍。5注重宣傳人才及人才工作，加大典型人物和經(jīng)驗(yàn)宣傳報(bào)道的力度，在市級(jí)以上媒體宣傳不少于5營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境（155充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)作用，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品進(jìn)行專利申請(qǐng)，提高企業(yè)運(yùn)用專利制度自我保護(hù)的能力。分）引導(dǎo)企業(yè)加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺(tái)，加大研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，積極申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)或民營(yíng)科技型企業(yè)。15積極引導(dǎo)企業(yè)管理人員、技術(shù)人員申報(bào)技術(shù)職稱，完成申報(bào)目標(biāo)任務(wù)。分）加快高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)步伐，按要求完成引進(jìn)培養(yǎng)任務(wù)。2針對(duì)人才工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展調(diào)研，抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化使用。3加大對(duì)人才工作投入，建立人才工作專項(xiàng)資金，專項(xiàng)資金規(guī)模不少于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入的4制定符合實(shí)際的人才工作新政策、新舉措，能結(jié)合全市“人才特區(qū)”、“人才高地”建設(shè)和“十大人才工程”的推進(jìn)實(shí)施，因地制宜地組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，并取得顯著成效。分）建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要工作內(nèi)容，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有落實(shí)。1興化市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注：對(duì)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中“十大工程”牽頭單位和其他人才工作服務(wù)部門根據(jù)工作職能采取扣分制考核。分。分，累計(jì)不超過(guò)分、省級(jí)加泰州市級(jí)加5加
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