金水區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(完整版)
【正文】 工作中的重大問題。目1010為各類人才辦實事、做好事、解難事，積極宣傳人才工作和優(yōu)秀人才事跡，營造推動人才工作、促進(jìn)人才發(fā)展的良好氛圍。分）制定實施人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的激勵政策和保障措施，充分發(fā)揮人才作用。分）把人才工作列入重要議事日程，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制，明確科室和專（兼）職人員負(fù)責(zé)人才工作。4中共興化市委辦公室 興化市人民政府辦公室20152綜合評價，形成意見。三、考核內(nèi)容對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核，主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、職能發(fā)揮、隊伍建設(shè)、營造環(huán)境、人才宣傳等方面內(nèi)容。興委辦發(fā)〔2015〕75對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)的考核，主要采取定性考核與定量考核相結(jié)合。市人才辦根據(jù)平時掌握的情況和集中考核情況，提出綜合評價意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報常委市長聯(lián)席會議審定。萬元、5年月10做好人才統(tǒng)計和分析工作，針對人才工作的熱點、難點問題，結(jié)合實際開展調(diào)查研究工作，并抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。人才總量不斷增長、素質(zhì)不斷提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。5加分項目（10分。4制定符合實際的人才工作新政策、新舉措，能結(jié)合全市“人才特區(qū)”、“人才高地”建設(shè)和“十大人才工程”的推進(jìn)實施，因地制宜地組織開展各項活動，并取得顯著成效。15積極引導(dǎo)企業(yè)管理人員、技術(shù)人員申報技術(shù)職稱，完成申報目標(biāo)任務(wù)。5注重宣傳人才及人才工作，加大典型人物和經(jīng)驗宣傳報道的力度，在市級以上媒體宣傳不少于分，入選省“雙創(chuàng)”人才加分，博士后創(chuàng)新實踐基地加計2343500365239785370065興化市同一人才、項目加分就高計算。分，入選省“雙創(chuàng)”博士加次，積極營造“四個尊重”的社會氛圍。分）引導(dǎo)企業(yè)加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺，加大研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，積極申報高新技術(shù)企業(yè)或民營科技型企業(yè)。3加大對人才工作投入，建立人才工作專項資金，專項資金規(guī)模不少
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