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績效管理與績效考核制度表-文庫吧資料

2025-04-15 05:39本頁面

　　

【正文】于您的職位非常重要的能力，您的發(fā)展水平中等，與其他能力相比并未顯示出優(yōu)勢。，但目前并不急需改善和提高。發(fā)展和改進需求分析：如下四格表所示，被評估的所有能力（行為）中受關(guān)注的重點應(yīng)該是被列于該表中的屬于TF的優(yōu)勢和不足：四格評估表，但目前并不急需，或?qū)?當(dāng)前職位影響不大。 “形成團隊精神”（Foster Team Work，F(xiàn)T）（3）絕對較弱能力（行為）： “與公司共同成長”（Grow with the Company，GC） “運作高效”（Perform with high Efficiency，PE “形成開放式溝通”（Foaster Open Communication，F(xiàn)O））“指導(dǎo)與發(fā)展”（Coach and Develop，CD） “ 影響他人”（Influence Others，IO “領(lǐng)導(dǎo)果斷”（Lead Courageously，LC） “管理的實施

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