環(huán)保企業(yè)培訓(xùn)管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 04:29本頁面
【正文】 組織實施部門保存，報人力資源部備案。 各種教育培訓(xùn)費用，需人力資源部登記備案，按公司財務(wù)管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，由財務(wù)部門報銷。 公司內(nèi)部需持證上崗的特殊崗位，必須持有國家規(guī)定的專業(yè)任職資格、操作資格證書或相關(guān)培訓(xùn)證書后，方可上崗任職。 人員資格管理 。 參加外部培訓(xùn)員工，如條件允許，回公司后應(yīng)舉行專題培訓(xùn)或匯報，以實現(xiàn)知識及資源的共享。公司委派的外出培訓(xùn)員工，經(jīng)確認(rèn)需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，在外出培訓(xùn)前要與公司簽訂《委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》（詳細(xì)內(nèi)容見《公司培訓(xùn)協(xié)議書》）。參加外部培訓(xùn)員工，外出培訓(xùn)前應(yīng)及時持參加培訓(xùn)通知及公司領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)到人力資源部辦理登記備案手續(xù)。 外部培訓(xùn)的實施公司外部培訓(xùn)項目由人力資源部及各職能部門根據(jù)培訓(xùn)計劃或工作需要提出外訓(xùn)信息，按職責(zé)權(quán)限審批決定外訓(xùn)項目是否實施。培訓(xùn)結(jié)束后，由實施部門對培訓(xùn)寫出總結(jié)，評價培訓(xùn)的效果、存在的問題，制訂改進措施等。 培訓(xùn)的實施 內(nèi)部培訓(xùn)的實施培訓(xùn)前，由人力資源部或?qū)嵤┎块T發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)項目、時間、地點、培訓(xùn)目標(biāo)及要求、參訓(xùn)人員等，通知到各有關(guān)部門做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。公司根據(jù)工作需要，需要特殊指定參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員。具有良好的職業(yè)道德和較高的群眾威信，能夠為公司長期、穩(wěn)定服務(wù)。 外出參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、研討班、高等院校等培訓(xùn)人員的選拔，必須符合以下條件：公司內(nèi)已轉(zhuǎn)正的正式員工。 參加培訓(xùn)員工的確定原則 在公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)、講座、研討會等，根據(jù)公司及部門培訓(xùn)計劃，結(jié)合工作需要及培訓(xùn)項目內(nèi)容，按職責(zé)權(quán)限，指定參加人員。 外部培訓(xùn) 技術(shù)、技能深化培訓(xùn)：根據(jù)公司需要或上級部門安排，參加的社會各咨詢公司、職能部門舉辦的短期培訓(xùn)班、研討會、講座或參觀學(xué)習(xí)等。調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：新崗位的職責(zé)、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程等培訓(xùn)。 各部門需依據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門實際制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃實施細(xì)則，人
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