【正文】 請假程序。1落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。1流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記后五個月內(nèi)取假，且不可分段取假。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給3天。事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。病假：員工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第六十四條 假期的類別和期限。生產(chǎn)制造部門可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況安排。具體實施辦法參照集團的有關(guān)文件執(zhí)行。 退休人員的喪葬（火葬）補助費、撫恤費、供養(yǎng)直系親屬救濟費、遺屬生活困難補助，由德安保障公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給。 1998年7月后參保、繳費年限滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及享受甲種醫(yī)療保險。第六十條 由德安保障公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會養(yǎng)老保險時間及繳費年限，享受由社會保障機構(gòu)支付的養(yǎng)老保險金及住院醫(yī)療保險： 1998年7月前參保、繳費年限累計滿10年以上的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及享受甲種（無限期）醫(yī)療保險。第五十八條 員工符合下列條件之一者，應(yīng)辦理退休手續(xù)： 男滿60周歲，女滿50周歲； 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工； 國家勞動法規(guī)規(guī)定的其他情況。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟性裁員協(xié)議》。經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職。 第十四章 裁 員第五十五條 為促進人才流動與更新，形成一個優(yōu)勝劣汰的競爭機制，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，原則上公司每年以5%的比例進行裁員，裁員費用作為人事費用從員工福利費用中支出。第五十四條 原則上公司提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。第十三章 辭 退第五十二條 有以下情形之一者，給予辭退；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職： 嚴重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 無故連續(xù)曠工５天者，或一年累計曠工超過８天的； 工作疏忽而使集團、公司蒙受重大損失的； 不服從工作分配擅自離開崗位的； 違反治安管理條例或刑事犯罪的； 挪用公款、行賄受賄的； 在外兼營、影響公司利益的； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； 有其它違紀(jì)行為的。 員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審計，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。未交回廠服廠卡視同自動離職，按第1點規(guī)定扣除1個月工資。 廠服廠卡必須交回，由各部門文員負責(zé)收繳（簽字）后交安全主管。 辭職后公司即停止為其購買社會保險，如需繼續(xù)購買需在辭職時交納所需的保險金額及檔案管理費，并在三個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。第十二章 辭 職第五十條 員工辭職原則上要提前遞交書面報告，正式辭職時需辦理好員工辭職審批表、員工離職手續(xù)表、離任工作交接表；經(jīng)理級以上干部、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計監(jiān)察室審計后方可離職。公司對接收的畢業(yè)生同意為其支付教育培養(yǎng)費、城市增容費等費用時，應(yīng)與畢業(yè)生簽訂服務(wù)協(xié)議書，時間一般為二到五年，由綜合管理部統(tǒng)一辦理。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種約束及激勵機制，時間一般為一年。聘用合同：根據(jù)公司實際需要，可與專業(yè)骨干和特殊崗位人員簽訂聘用合同，時間一般為三～五年。合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽《順德市全員勞動合同工臨時勞動合同書》或《順德市全員勞動合同制勞動合同書》。勞動合同。員工因工負傷或患職業(yè)病時，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按《廣東省社會工傷保險條例》規(guī)定處理。第四十八條 社會工傷保險。保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。第四十五條 福利主要包括衛(wèi)生保健、住房補貼、保險以及特殊節(jié)假日慰問金等，按照集團《福利管理制度》執(zhí)行。第四十四條 員工薪資整體調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合公司的實際經(jīng)營情況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。基準(zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準(zhǔn)外工資包括加班工資、津貼和獎金等。）第十章 薪資與福利第四十二條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平，公司遵循公正、公平的原則，依據(jù)員工的價值創(chuàng)造能力（才能）、在價值創(chuàng)造過程中的位置（責(zé)任與風(fēng)險承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻）給予員工合理的薪資。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批：個人申請→部門經(jīng)理審核→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批 （副部級集團審批）→報集團備案第四十一條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財務(wù)部交納停薪留職期間的社會保險、檔案管理等費用。第四十條 停薪留職。第三十九條 回避。第三十八條 輪換。集團內(nèi)部借調(diào)按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）由于業(yè)務(wù)需要，需從其他單位臨時借調(diào)人員使用的，均須經(jīng)調(diào)出和調(diào)入部門協(xié)商好，再辦理借調(diào)手續(xù)。第三十六條 調(diào)動審批程序：集團內(nèi)部調(diào)動n 經(jīng)理級以上：提出(個人)→審核(部門)→審計（財務(wù)部/綜合管理部）→復(fù)核(綜合管理部)→批轉(zhuǎn)(總經(jīng)理)→審批、備案(集團人力資源部)n 其他員工：提出(個人)→審核(部門) →復(fù)核(財務(wù)部/綜合管理部) →審批(總經(jīng)理)公司內(nèi)部調(diào)動n 管理人員：提出(個人或部門) →審核(部門)→復(fù)核(綜合管理部)→審批(總經(jīng)理)n 其他員工：提出(個人或部門)→審核(部門) →審批(綜合管理部)附表：《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》、《集團員工調(diào)動審批表》、《離職員工手續(xù)表》、《離任工作交接表》。因?qū)I(yè)不對口、工作需要或其它合理原因，員工可申請調(diào)動。第三十四條 具體操作辦法參照WTQP05《人力資源管理程序》執(zhí)行。第三十三條 各部門結(jié)合實際情況，在綜合管理部協(xié)助下負責(zé)組織本部門內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)既是每個員工的權(quán)利也是每個員工的義務(wù)，使員工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓(xùn)的目的。第三十條 處罰分為：通報批評、罰款、降級、降職、辭退、裁員等。第二十九條 處罰。有其它突出成績者。第七章 獎 懲第二十七條 獎勵。第二十五條 為使考核有據(jù)可依，各部門應(yīng)建立完整的員工崗位職責(zé)與素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，或參考員工月度工作計劃與目標(biāo)完成情況進行考核。第二十四條 考核者應(yīng)注意下列事項： 對下屬日常工作情況應(yīng)有詳細觀察、記錄、分析。第二十三條 考核分月度考核和年度考核。n 考核結(jié)果作為月度工資與獎金發(fā)放、辭退、裁員、晉升、降級的參考依據(jù)。 第二十一條 考核方式為分級考核：n 總經(jīng)理負責(zé)考核各部門經(jīng)理。第十九條 考核對象包括工人和普通管理人員、中層管理人員；高層管理人員和財務(wù)負責(zé)人由集團負責(zé)。第六章 考 核第十八條 考核分為定量和定性考核。第十七條 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用。工人則由生產(chǎn)制造部負責(zé)通知與安排。第十四條 辦理完進廠手續(xù)的專業(yè)人員，持人力資源主管開出的《住宿介紹函》和已審批的《試用審批表》復(fù)印件到房產(chǎn)公司物業(yè)綜合管理部辦理入住手續(xù)。（5）試用期原則上為三個月，特殊情況另定。（3）新招收員工需自行辦理就業(yè)證，非本地（順德籍）戶口需加辦暫住證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統(tǒng)。（附表《招工記錄表》）第五章 試用錄用第十三條 試用： （1）應(yīng)聘人員經(jīng)美的醫(yī)務(wù)所體檢合格后，即可試用，各種傳染病攜帶者原則上一律不予以試用；特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。原則上限制招收外來工，并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資源中心進行申報備案。強體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。第四章 工人招收第十條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)制造部應(yīng)至少提前一個月向綜合管理部提交工人招收計劃，由綜合管理部負責(zé)按審定計劃統(tǒng)籌安排招工；為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)屆中專及中技生為主。（5）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時必須提供有效的調(diào)查途徑，并承允可進行必要的調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，即刻開除。（3）為充分體現(xiàn)各部門的用人自主權(quán)，落實各部門經(jīng)理“選才、育才、展才、留才”的責(zé)任，由各部門負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試和筆試，重點考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等，并及時對面試情況進行記錄（附表《專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表》），作為錄用審批的重要依據(jù)之一。（1）為了保證管理的一致性、整體性和資源共享，專業(yè)人員的招聘必須由綜合管理部集中發(fā)布招聘信息。（附表《接收應(yīng)屆畢業(yè)生試用審批表》）（2）畢業(yè)生入廠與轉(zhuǎn)正定級等人事手續(xù)流程與招聘專業(yè)人員相同。為使畢業(yè)生能夠順利、迅速地完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，畢業(yè)生試用期間由綜合管理部進行統(tǒng)一管理（培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、定崗）。（3） 月度專業(yè)人員需求、招聘計劃：根據(jù)年度計劃分解而成，各部門須于每月25日前提出下一月度招聘需求（填寫《招聘申報表》），報綜合管理部。第三章 專業(yè)人員的招聘第七條 人力資源需求、招聘計劃分以下幾類：（1） 畢業(yè)生需求計劃：每年9月由各部門提出對下一年度畢業(yè)生的需求，報綜合管理部匯總審核，總經(jīng)理審批，并報股份公司行政管理部人力資源中心備案統(tǒng)籌。每年6月可根據(jù)實際需要對當(dāng)年規(guī)劃進行調(diào)整。第二章 人力資源規(guī)劃第四條 人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預(yù)測、分析人力資源供給和需求狀況，制訂科學(xué)合理的人力資源發(fā)展目標(biāo)與實施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導(dǎo)方針。第三條 人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，按照《分權(quán)手冊》由綜合管理部和各部門共同組成人力資源管理體