吉林省工傷保險條例實施辦法-文庫吧資料
2025-04-14 22:14本頁面
【正文】 、工傷康復及配置輔助器具期間的伙食補助費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資１０％的標準，由工傷保險基金支付。用人單位不派人護理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資１人的標準支付護理費。第三十四條 工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動（人事）關系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前１２個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。工傷認定后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的醫(yī)療費用，由工傷保險經辦機構報銷。工傷職工在未簽訂服務協議的醫(yī)療機構急救后，用人單位、工傷職工或者其親屬應當在７個工作日內向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經辦機構報告。用人單位參保登記后職工發(fā)生工傷事故的，從工傷保險基金中依據有關規(guī)定支付工傷保險待遇。第三十條 初次勞動能力鑒定所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。申請勞動能力鑒定材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正材料送達之日為勞動能力鑒定受理起始時間。省勞動能力鑒定委員會可以委托市（州）勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定委員會應當建立鑒定專家?guī)?，依據國家標準進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構負責人和用人單位代表組成，負責勞動能力鑒定的組織與管理。第二十五條 用人單位將工程（業(yè)務）或者經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，具備用工主體資格的發(fā)包方為工傷認定的用人單位。第二十四條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工傷認定調查過程中獲知的有關單位商業(yè)秘密及個人隱私應當保密。第二十一條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據認定工作需要，可采取下列方式進行與工傷認定有關的調查核實：（一）進入相關單位和事故現場；（二）查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并制作筆錄；（三）采用記錄、復印、錄音、錄像等方式獲取與工傷認定有關的資料；（四）委托其他統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進行調查核實。第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定，并書面通知申請人：（一）工傷認定案件需要司法機關、行政機關、勞動人事爭議仲裁機構作出結論性文書的；（二）工傷認定案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；（三）工傷認定案情重大、復雜，需要進一步調查取證的。社會保險行政部門認為工傷認定不屬于本部門管轄的，應當告知工傷認定申請人到有管轄權的社會保險行政部門進行申請。吸毒的認定，按照國家有關規(guī)定，由公安機關或者其委托機構依法出具的檢測結論、診斷證明等資料作為認定依據。第十七條 有證據顯示職工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成傷害的，用人單位或者工傷認定部門要求進行檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認定為工傷。第十五條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）勞動（人事）合同復印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動（人事）關系的材料；（三）醫(yī)療機構出具的受傷救治診斷證明書、職業(yè)病診斷機構出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定書。用人單位在省級工傷保險經辦機構參保的，由省級社會保險行政部門負責辦理工傷認定。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門可以委托縣（市、區(qū)）社會保險行政部門承擔工傷認定相關的具體工作。第三章 工傷認定第十三條 除《工傷保險條例》規(guī)定的情形外，職工有下列情形之一的，也應
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