【正文】 6.5.員工信息的錄入4.2.系統(tǒng)目標(biāo)根據(jù)企業(yè)用戶(hù)對(duì)人事管理的要求，本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.6南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）第三章數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。同時(shí)針對(duì)遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的要求，用戶(hù)能夠查看存儲(chǔ)在2008SQLVS2008SQL2008。Server和有：FoxPro、SQL200Excel、Informix作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。Server數(shù)據(jù)庫(kù)分析根據(jù)需求分析，最終確定以24考勤信息管理用例圖此圖顯示了職工考勤信息管理模塊的用例：包括新增考勤、查看考勤、修改考勤以及刪除考勤等功能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶(hù)的考勤信息。23薪資信息管理用例圖此圖顯示了職工工資信息管理模塊的用例：包括新增工資、查看工資、修改工資4南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）以及刪除工資等功能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶(hù)的工資信息。22員工信息管理用例圖此圖顯示了職工信息管理模塊的用例：包括新增職工、查看信息、修改信息以及刪除職工等功能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶(hù)的信息。21用戶(hù)身份驗(yàn)證用例圖此圖顯示了用戶(hù)身份驗(yàn)證系統(tǒng)的用例：當(dāng)系統(tǒng)管理員或普通用戶(hù)登錄時(shí)需要輸入用戶(hù)名、密碼以及對(duì)應(yīng)角色，當(dāng)三個(gè)均輸入正確時(shí)才能進(jìn)入到系統(tǒng)主頁(yè)面，否則會(huì)有相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。3南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）用戶(hù)需求:因?yàn)榇斯芾硐到y(tǒng)主要是針對(duì)大多數(shù)企業(yè)的人事管理部門(mén)管理公司內(nèi)部人事而開(kāi)發(fā)的,它僅僅是提供給人事管理部門(mén)的工作人員使用,也就是說(shuō)用戶(hù)角色都是單一的,他們都是系統(tǒng)的管理者,，部門(mén)信息，薪資信息，考勤信息等等進(jìn)行添加，修改，刪除等操作。（4）考勤信息管理此功能模塊主要是提供給管理員對(duì)員工查勤的操作，可以記錄某個(gè)員工當(dāng)天是否上班或其他考勤類(lèi)型。完成對(duì)公司新增部門(mén)及部門(mén)主管的添加或刪除等功能。：（1）員工信息管理此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工入職時(shí)間、所在部門(mén)、聯(lián)系電話(huà)、照片等信息的添加，員工信息刪除，員工信息修改等子模塊，主要目的是協(xié)助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統(tǒng)一集中到數(shù)據(jù)庫(kù)中。[4]數(shù)據(jù)庫(kù)要求運(yùn)行穩(wěn)定，執(zhí)行速度快,數(shù)據(jù)安全性高。需求分析我們國(guó)家也已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，當(dāng)代人都具有一定的電腦操作能力，所以系統(tǒng)的管理維護(hù)人員對(duì)于系統(tǒng)的運(yùn)維沒(méi)有問(wèn)題，因此企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是可以運(yùn)行和操作的。操作可行性分析首先需要對(duì)系統(tǒng)正式使用后所帶來(lái)的影響，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)是否會(huì)不利，這些都是需要提前進(jìn)行評(píng)估，防止產(chǎn)生不良的后果。架構(gòu)的技術(shù)已經(jīng)完全成熟，所需要環(huán)境的軟件很多也是免費(fèi)開(kāi)源，因此在技術(shù)的層面上說(shuō)，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是絕對(duì)可行的。在對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)編寫(xiě)程序時(shí)，能夠非?？斓耐瓿蓱?yīng)用的設(shè)計(jì)，在不編譯的情況下能夠本地運(yùn)行，使用電腦所安裝的操作系統(tǒng)內(nèi)置的文本編輯軟件可以操作，不需要用到瀏覽器，所以操作起來(lái)非常容易。HTML環(huán)境，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)選用的是社會(huì)可行性分析如今很多大型企業(yè)都擁有了自己的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)分析[2]本課題基于我國(guó)企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題和收獲，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點(diǎn)研究系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中所采用的軟硬件平臺(tái)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的重要作用。信息管理，如今已是一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，它已為許多企業(yè)所采用。這些都大大地縮短管理的時(shí)間。今天，電腦、掃描儀和打印機(jī)等，已基本取代了舊的辦公用具。研究意義現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在改變著我們的生活方式的同時(shí)，也改變著我們的工作方式，使傳統(tǒng)意義上的人事管理發(fā)生著根本性的變化。如何運(yùn)用信息技術(shù)增強(qiáng)企業(yè)的管理，如何制定企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何把信息化系統(tǒng)融入日常的管理工作為企業(yè)帶來(lái)效益，是當(dāng)前我們所面臨的重要課題。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，中小企業(yè)的生存和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。結(jié)合我國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的中小企業(yè)得到了迅速發(fā)展。但企業(yè)的信息化管理一直是影響我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的難點(diǎn)。緒論...................................................................................................................................... 29致謝結(jié)束語(yǔ)員工信息管理模塊測(cè)試報(bào)告登錄模塊測(cè)試報(bào)告測(cè)試結(jié)果對(duì)員工信息管理功能進(jìn)行測(cè)試對(duì)身份驗(yàn)證功能進(jìn)行測(cè)試測(cè)試用例系統(tǒng)測(cè)試修改密碼查看員工個(gè)人薪資情況查看員工個(gè)人考勤情況員工登錄修改員工考勤添加員工考勤考勤管理修改員工工資添加員工工資工資管理修改員工信息添加員工信息員工信息管理管理員登錄登錄界面主要功能模塊實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人照片上傳代碼員工修改個(gè)人密碼驗(yàn)證代碼用戶(hù)身份驗(yàn)證代碼數(shù)據(jù)庫(kù)連接代碼主要代碼數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)編程環(huán)境與工具業(yè)務(wù)流程圖系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)分析考勤信息管理用例圖薪資信息管理用例圖員工信息管理用例圖用戶(hù)身份驗(yàn)證用例圖系統(tǒng)建模功能需求性能需求需求分析操作可行性分析技術(shù)可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析社會(huì)可行性分析可行性分析系統(tǒng)分析研究意義研究背景緒論................................................................................................................................................ 1AbstractTheattendanceSalarymanagementpersonnelmanagement.Keyandmanagement,departmentmanagement,management,withsixmainlydividedsystemofonsystemainformationtowasSQLdatabaseusingtheenvironment,operatingWindowsintosysteminformationenterprisedemand,themanagement.Accordingenterprisemodernizationplatform,realizetechnologytechnology,forrelyThepacetoitIpersonnelenterprisesoftheorderrapidstateapplicablehasmanagementthepersonneloftheexpanding,enterprisesstafftime,thebeenenterpriserising,beeneconomypolicy,ands關(guān)鍵詞：人事信息管理系統(tǒng)；工資管理；考勤管理I南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）AbstractSinceB/S模式的信息管理系統(tǒng)。Server運(yùn)行環(huán)境，使用操作系統(tǒng)環(huán)境下，搭建Windows根據(jù)實(shí)際需求，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)分為了八個(gè)板塊。但是同時(shí)企業(yè)的人員也在不斷的擴(kuò)大，隨著企業(yè)人員不斷的增加，傳統(tǒng)的人員管理模式已經(jīng)不能適用這種高速發(fā)展的狀態(tài)。繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題 目 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)專(zhuān) 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)姓 名 張煉學(xué) 號(hào) 5032214106指導(dǎo)教師 馮霏起訖日期 ～2016 年 05 月 06 日南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要自從我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放政策以來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)一直在穩(wěn)步上升，國(guó)內(nèi)企業(yè)更是呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。為了緩解企業(yè)對(duì)人員管理的壓力，我認(rèn)為有必要踏著時(shí)代的步伐，以信息科技為依靠，以多媒體技術(shù)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理。在7ASPSQL建立數(shù)據(jù)庫(kù)，采用技術(shù)構(gòu)建一個(gè)基于該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要分為六個(gè)部分有人員管理、工資管理、考勤管理、部門(mén)管理以及個(gè)人管理。China39。reformopeningupthehassteadilythedomestichasthrivingatsametheofisconstantlywithincreaseenterpriseconstantly,traditionalpersonnelmodelnotthisoftoalleviatepressuretheofmanagement,thinknecessarysteppingtheofTimes,oninformationmultimediaastheofinformationtoactualthepersonnelmanagementisdividedeightthe7systembuildASPenvironment,aofServer,technologyusedconstructmanagementbasedB/Srealizationtheisintopartspersonnelwageattendancemanagementpersonalwords:Theinformationsystem。management。managementII目 錄摘要..................................................