【正文】 11 備注 備注型 10 否 員工工資數(shù)據(jù)表 員工工資數(shù)據(jù)表由工資編號、員工編號、年份、月份、基本工 資、加班工資、交通補助、考勤扣除、保險扣除、扣稅、總扣除、實際工資、備注等 14個項目組成。職工家庭成員情況的 10個項目中職工號、假條編號、員工編號、起始日期、終止日期、天數(shù)、原由、狀態(tài)、批準(zhǔn)人字段設(shè)計數(shù)據(jù)類型為字符型；出生日期字段設(shè)計數(shù)據(jù)類型為日期型；收入字段設(shè)計數(shù)據(jù)類型為數(shù)值型，并將職工號設(shè)計為普通索引。 如表 。在設(shè)計過程中為了能進行選擇打印還添加了標(biāo)志字段。 UI 層 UI 組件層 Web 服務(wù)層 業(yè)務(wù)邏輯層 數(shù)據(jù)操作層 數(shù)據(jù)庫 公 共 服 務(wù) 圖 網(wǎng)上音像店系統(tǒng)功能圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 在對數(shù)據(jù)庫進行需求分析和概念設(shè)計的基礎(chǔ)上，需要將上述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化為可實際應(yīng)用的數(shù)據(jù)模型，就是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計。 第 3 章 系統(tǒng)概要 設(shè)計 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計是將一個大型軟件分解為更小的相互聯(lián)系的組織結(jié)構(gòu) ,下面是此網(wǎng)上音像店的架構(gòu)設(shè)計如圖 所示。其基本表格格式如下： 表 單位職工名冊表 姓名 張三 性別 男 系 統(tǒng) 登 陸是 否 為 管 理 員是 否 為 員 工結(jié) 束工資管理基本信息管理出勤管理員工信息工資查詢假條信息 圖 業(yè)務(wù) 流程圖 系統(tǒng)在人一機之間提供了良好的工作界面，主 通過全漢字的工作界面于與用戶進行對話，并能實現(xiàn)用戶要求的所有功能； 2． 可靠性好 可以有效避免由于用戶的失誤性操作和入侵者的惡意操作造成對記錄數(shù)據(jù)的破壞。 人事管理常用表格 經(jīng)調(diào)研獲知，在實際工作中，有如下一些人事管理的表格如下： “職工情況登記表”是了解每個職工個人基本情況的最重要的和最基礎(chǔ)的表格，通常由組織人事部門印制，個人如實填寫后由組織人事部門管理使用。滿足公司對員工信息的掌握管理，查詢員工信息等要求，系統(tǒng)提升了企業(yè)在客戶中的 形象，使公司和員工聯(lián)系更加密切，提高公司的經(jīng)濟效益。 目前，數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品較多，每種產(chǎn)品都具有各自的特點和適用范圍，因此，在選擇數(shù)據(jù)庫時，應(yīng)考慮數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的特點及適用范圍，本系統(tǒng)選用的數(shù)據(jù)庫是 SQL Server 2021，該開發(fā)工具具有很多長處。 在處理海量 數(shù) 據(jù)的效率， 后 臺開發(fā)的靈活性，可 擴 展等方面強 大。其新的查詢類型和在交易過程中使用 錯誤處理的功能，為開發(fā)人員在 SQL Server 查詢開發(fā)方面提供了更高的靈活性和 控制力。 SQL Server 2021 是一個關(guān)系 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，其數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu) 化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲功能。 （ 2）數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件的選擇 作為系統(tǒng)的開發(fā)，如何選擇數(shù)據(jù)庫管理是一個重要的問題?；谝陨系墓δ芎吞攸c本系統(tǒng)采用了 B/S架構(gòu)的設(shè)計方案。Visual Basic還提供了開放式數(shù)據(jù)連接，即 ODBC功能，可通過直接訪問或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如 SQL Server，Oracle等。它簡單易學(xué)、效率高，且功能強大，可以與 Windows的專業(yè)開發(fā)工具 SDK相媲美，而且程序開發(fā)人員不必具有 C/C++編程基礎(chǔ)。然而，語言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的 工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動作必需要耗費數(shù)倍的工夫來處理，使得原來所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點失去了作用；相反，如果只強調(diào)程續(xù)語言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會使一些即使非常簡單的界面處理動作，也會嚴(yán)重地浪費程序設(shè)計師的寶貴時間。目前在我國市場上最為流行、使用最多、最為先進的可用作企業(yè)級開發(fā)工具的產(chǎn)品有： C， C語言， Java，等等。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入 /輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考 慮計算機的性能 /價格比。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。 技術(shù)可行性分析 技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。 ，也可能是使用和計算機的系統(tǒng)，無論是何種情況， 都要詳細地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。 ，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認識。 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 操作系統(tǒng)： 本系統(tǒng)開發(fā)語言選擇 C 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)選擇 SQL Server 2021。這種條塊分割、各自為戰(zhàn)的管理模式， 對于企業(yè)人力資源更深層次的管理問題，如人才儲備和選拔，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)，員 工績效考核，人員工資福利等等問題，均不能很好的支撐和發(fā)展。數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、重復(fù)存儲，編碼不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)不共享的局面。但其應(yīng)用在 Z公司不同單位 (集團公司、股份公司、下屬二級單位 )或同一單位的不同科室，各自單獨管理使用。也有行業(yè)指定采用的，省人事廳指定的，等等。 因此，作者對我國某大型企業(yè) (以下簡稱 “Z 公司 ”) 的人事信息管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查。認真做好企業(yè)員工人事信息的及時、統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集、分析和利用，對于企業(yè)為員工解除后顧之憂，充分發(fā)揮人力資源的作用。而人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事信息管理。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源。該單位急切的需求一套科學(xué)化、系統(tǒng)化的人 事管理軟件進行企業(yè)管理。 在我們調(diào)研的單位中由于管理手段的落后造成了許多事故的發(fā)生。 上述如此繁多的信息，如果由傳統(tǒng)的手工管理，要想實現(xiàn)快速和準(zhǔn)備的應(yīng)用 這些信息是絕對不可能地。就人事管理信息的內(nèi)容主要有個人及家庭基本信息，影像信息，素質(zhì) 測評信息；行政管理，獎懲信息；專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，專業(yè)技術(shù)工作及成果信息，論著信息，學(xué)位、學(xué)歷信息，培訓(xùn)信息 流動情況信息；工資及社會保險信息，離退休信息；組織考核信息，業(yè)績信息，后備干部信息；體格檢查信息；政治面貌與黨籍情況信息；軍轉(zhuǎn)干部，人事政策法規(guī)信息等。 Have procedure to be reasonable in design, operate simple, operate reliable, privacy characteristic such as being better. Keywords: Personnel management； data； System Designing 目 錄 摘 要 ...................................................................................................................................... I Abstract ................................................................................................................................. II 目 錄 ....................................................................................................................................IV 第 1章 系統(tǒng)概述 ..................................................................................................................... 1 ................................................................................................... 1 .......................................................................................................... 2 ................................................................................................................. 3 第 2章 系統(tǒng)需求分析 .............................................................................................................. 4 ................................................................................................................. 4 ............................................................................................... 4 ............................................................................................... 7 ............................................................................................................. 8 ............................................................................................ 8 ............................................................................................................. 9 第 3 章 系統(tǒng)概要設(shè)計 ............................................................................................................. 11 ............................................................................................................ 11 ......................................................................................................... 11 .........................................................................................................12 ..............................................................................................12 ..............................................................................................15 第 4 章 詳細設(shè)計 ....................................................................................................................17 ...................................................................................................................17 及用例說明 ...........................................................................................17 ................................................................................................................19 ..........................