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企業(yè)業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的實(shí)施-文庫(kù)吧資料

2025-04-14 11:08本頁(yè)面
  

【正文】 系數(shù)反映了各崗位重要性的相對(duì)程度。(3) 可供參考的案例:內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司一九九九年度股東大會(huì)決議公告“在公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下,提取激勵(lì)基金對(duì)中、高層管理人員實(shí)施激勵(lì),激勵(lì)基金從公司該年度凈利潤(rùn)中提取,提取總額不超過(guò)公司該年度凈利潤(rùn)的10%。(2) 激勵(lì)基金的提取比例一方面要考慮激勵(lì)的力度,另一方面要兼顧股東的可接受性。 業(yè)績(jī)考核每年年末根據(jù)年報(bào)后對(duì)公司業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,判斷是否實(shí)現(xiàn)股東大會(huì)預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。(4) 在綜合考慮同行業(yè)水平和歷史水平的基礎(chǔ)上,設(shè)定前三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到A%(9%)作為公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。局限性在于不能反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系,因此不能做橫向比較。局限性在于每年的凈利潤(rùn)指標(biāo)都不一樣,因此需要每年召開股東大會(huì)確定,比較煩瑣,不利操作。局限性在于公司的非經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)(如資本擴(kuò)張)會(huì)攤薄凈資產(chǎn)收益率,因此需要進(jìn)行調(diào)整。(3) 對(duì)公司業(yè)績(jī)有多種衡量辦法(指標(biāo)),結(jié)合資本市場(chǎng)對(duì)上市公司的業(yè)績(jī)要求與的實(shí)際情況,我們提出以下三種業(yè)績(jī)指標(biāo)形式供參考??梢愿鶕?jù)公司往年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和內(nèi)外部環(huán)境的變化情況設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)。 確定業(yè)績(jī)目標(biāo)(1) 確定一個(gè)合理的公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的評(píng)估體系,如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東大會(huì)預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo),則有權(quán)獲得激勵(lì)基金。(4) 激勵(lì)與約束機(jī)制相配套,激勵(lì)效果明顯;并且每年實(shí)行一次,因此能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)、滾動(dòng)約束的良好作用。(2) 不需要證監(jiān)會(huì)的審批,只要股東大會(huì)審議通過(guò)就可以執(zhí)行。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度具有約束作用,首先,獲得獎(jiǎng)勵(lì)的前提是實(shí)現(xiàn)一定的業(yè)績(jī)目標(biāo);其次,收入是在將來(lái)逐步兌現(xiàn);第三,如果以后公司業(yè)績(jī)繼續(xù)增長(zhǎng)、股價(jià)繼續(xù)
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