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正文內(nèi)容

人事招聘作業(yè)規(guī)范-文庫吧資料

2025-04-14 07:51本頁面
  

【正文】 聯(lián)國際電子有限公司附件二康聯(lián)國際電子有限公司人力資源(需求)匯(總)總表文 INTERNATIONAL頁數(shù)BZCADA002版本編 人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司附件一:用工計劃審批表文 INTERNATIONAL登報稿之供述:副總經(jīng)理批示主管管理部建議用工計劃審批表(□□大專中專□□□□已婚婚否:女性別:□招聘流程:管理部視人力需求狀況積極聯(lián)繫學(xué)校,人才市場,實時安排人員去人才市場進行現(xiàn)場招聘.管理部人事應(yīng)及時將簽核狀況回饋申請部門.日由各部門依據(jù)本部門人力編制,先行作為人力內(nèi)部檢討,如需人力由用工部門主管或組長填寫[用工計劃審批表](如附件二)呈部門主管簽核,經(jīng)副總審核后交管理部,管理部匯總各部門人力需求做出[人力資源需求匯總一覽表],一份交副總核準(zhǔn)后方可辦理招聘.(用人原則以人盡其才,多事少人做原則來評估).每月6規(guī)範(fàn)作業(yè)流程,降低成本,選拔優(yōu)秀人才,提升市場競爭能力.2. 職責(zé): 各部門檢討人力配置,提出要求管理部負(fù)責(zé)資料匯整,依行政權(quán)限表呈簽,并辦理招聘,副總核決之人力配置.3. 使用範(fàn)圍:人力評估,人員需求諸事項適用之.4. 作業(yè)內(nèi)容:頁數(shù)BZCADA002
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