【正文】 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結算。 定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。 公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。 病假、事假為無薪假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)； 請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。 員工醫(yī)療期自病假之日起計算。 員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準， 3天以上由主管領導批準。 17 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 員工無故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 委托或代替他人簽到者 ，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、 16 警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 （五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、周一至周日全員在崗。 14 第二章：行政上班制度 一、總述 （一）、 主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 13 （五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公 耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以50100元的罰款； （六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退； （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知； （三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）； （四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。 （一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； （二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） （三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平 整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 篇 二：電子商務公司規(guī)章制度 電子商務管理制度 第一章：員工守則 一、標準 11