【摘要】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對象包括中層管理人員和部門內一般人員(包括技術、財會、行政事務職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權重針對不同的考核對象,考核維度與權重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權重表考核維度考核人季度考核權重績效任務績效直接上級50%周邊績效相關部門部長/主任30
2025-04-14 22:32
【摘要】第一篇:師德師風建設考核實施辦法 太和縣立新小學師德師風建設考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》,使我校教師自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《阜陽市中小學教師十不準》,履行《教師...
2024-10-29 03:53
【摘要】浙江省重點建設工程招標投標實施辦法第一章總則第一條宗旨。根據國家和我省投資建設的有關法規(guī)、政策及《浙江省建設工程招標投標管理條例》,結合省重點建設工程涉及面廣、政策性強,對全省經濟建設和社會發(fā)展影響大的特點,為加強和完善省重點建設工程招標投標的管理,提高投資效益,促進建設市場統(tǒng)一開放、平等競爭、規(guī)范有序地發(fā)展,特制定本實施
2024-09-07 17:46
【摘要】浙江省建設工程質量檢測管理實施辦法第一章總則第一條為了加強建設工程質量檢測管理,根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程質量檢測管理辦法》等法律法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。第二條在本省行政區(qū)域內從事建設工程質量檢測活動以及實施對建設工程質量檢測活動的監(jiān)督管理,應當遵守本辦法。本辦法所稱建設工程質量檢測,是指建設工程質量檢測機
2025-04-23 23:14
【摘要】第一篇:浙江省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)實施辦法 浙江省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)實施辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范本省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)行為,保障醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,優(yōu)化醫(yī)療資源配置,深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,根據《中華人民共...
2024-11-15 05:32
【摘要】 第1頁共19頁 黨建考核實施辦法 (2024年9月7日黨委會討論通過) 一、指導思想 和目標 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導, 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和...
2024-09-21 17:21
【摘要】浙江省物業(yè)服務收費管理實施辦法(試行)第一條為規(guī)范物業(yè)服務收費行為,保障業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權益,根據《中華人民共和國價格法》、《物業(yè)管理條例》和國家發(fā)改委、建設部《物業(yè)服務收費管理辦法》等有關規(guī)定,結合我省實際,制定本辦法。第二條凡在我省行政區(qū)域內從事物業(yè)服務并收費的物業(yè)管理企業(yè),以及對物業(yè)服務收費實施管理的各級政府價格主管部門和房地產行政主管部門(以下簡稱物業(yè)主管部門
2025-04-13 23:16
【摘要】關于2005年度學生科研訓練計劃(SRTP)項目中期考核的通知(甘農大教字〔2006〕26號)各學院、教學部:根據《甘肅農業(yè)大學學生科研訓練計劃(SRTP)實施細則(試行)》的要求,學校決定于2006年5月15-26日對2005年度批準立項的SRTP項目進行中期考核,現將有關事宜通知如下。一、考核方式及時間考核采取學院自查與專家組檢查相結合的方式進行。5月15日-18
2025-04-21 23:49
【摘要】普通★一年一般山東豐源遠航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號★績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦
2025-04-25 05:36
【摘要】第一篇:浙江省物業(yè)服務收費管理實施辦法 關于印發(fā)《浙江省物業(yè)服務收費管理實施辦法(試行)》的通知 浙價服〔2005〕80號 各市、縣(市、區(qū))物價局、建委(建設局)、房地產管理局(處): 現將...
2024-10-25 00:59
【摘要】第一篇:3、浙江省建設工程質量檢測管理實施辦法 浙江省建設工程質量檢測管理實施辦法 第一章總則 第一條 為了加強建設工程質量檢測管理,根據《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程質量檢...
2024-11-05 06:17
【摘要】績效考核實施辦法參考 績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程,績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)??冃Э己说哪康氖菍M織、個人績效進行準確識別和有效區(qū)分,為激勵機制的應用提供基礎依...
2024-12-04 22:48
【摘要】員工績效考核實施方案公司上下圍繞年度經營目標,在實行“三定”,優(yōu)化人力資源配置的同時,根據績效考核結果在全公司范圍內推行了以崗位績效工資制為主要內容的薪酬分配制度改革,調動了廣大員工生產工作積極性。二○○六年是“十一·五規(guī)劃”正式實施的第一年,公司將進一步加大績效考核工作的力度,突出對員工個人的績效考核。在總結以往績效考核工作經驗的基礎上,根據新的任務和要求,制定了
2025-04-24 04:11
【摘要】績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦法。(二)推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面,使之服務于管理和發(fā)
2024-09-17 13:19
【摘要】貴州省公務員考核實施辦法(暫行)第一章總則第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據《公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》,結合我省實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的
2025-04-13 12:55