總公司晉升管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 計劃與組織行政管理協(xié)調(diào)溝通市場分析策劃業(yè)務(wù)技能談判能力專業(yè)知識客戶服務(wù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新人際理解培養(yǎng)他人信息收集決策果斷性言語表達(dá)推薦人需要改進(jìn)的地方：提報人： 提報時間：核準(zhǔn)： 審核： 批準(zhǔn)：注：該表格由員工上級主管填寫，部門主管批準(zhǔn)，人力資源部門審核，副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。備注：技術(shù)類晉升,由各部門提供相應(yīng)技術(shù)類考核標(biāo)準(zhǔn)。（5） 申訴結(jié)果公布方式：張榜公布。（3） 申訴調(diào)查部門，人力資源部主導(dǎo)，部門主管配合調(diào)查。晉升申訴處理：（1）申訴流程：a、張榜公布提名晉升名單，評估小組會議結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布；b、員工提起申訴，員工對晉升人員資格或其他條件有異議可提起申訴；c、申訴受理，申訴事項調(diào)查；d、申訴結(jié)果公布，申訴結(jié)果將在自提起申訴日起15日內(nèi)公布申訴處理結(jié)果。（3） 培訓(xùn)結(jié)果考核（略）。 選舉評估小組成員：（1） 選舉方式：各部門主管投票選舉；（2） 選舉時間：每年5月份一次，10月份一次，晉升提名前確定評估小組名單；（3）評估小組名額：限定5人或7人，另選舉2名候補(bǔ)；（4）評估小組成員3次未參加會議的取消其成員資格，由候補(bǔ)頂替。三、定義晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。機(jī)密等級：D晉升管理制度 編 制： 審 核：____________ 批 準(zhǔn)：____________
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