應(yīng)屆畢業(yè)生考核制度規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:08本頁(yè)面
【正文】 ，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。5） 所有考核資料均記入個(gè)人檔案存檔。3） 在實(shí)習(xí)期間，部門、科室負(fù)責(zé)人安排員工在適當(dāng)崗位，并對(duì)其進(jìn)行不斷培訓(xùn)、講解、輔導(dǎo)。 崗位培訓(xùn)考核：1） 崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門工作性質(zhì)、工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、部門人員介紹、人員學(xué)習(xí)。4） 試用期滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，各車間負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面考核，對(duì)考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者進(jìn)入實(shí)習(xí)期。2） 入職培訓(xùn)考核合格后，由行政人事部安排員工到各車間試用實(shí)
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