應(yīng)屆畢業(yè)生考核制度規(guī)范-閱讀頁
2025-04-22 23:08本頁面
【正文】 和員工工作總結(jié)報(bào)告均記入個(gè)人檔案存檔，為以后的定崗定級(jí)提供參考。2） 試用期滿合格后，行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，依工作需要調(diào)至相關(guān)部門、科室實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一般為九個(gè)月。4） 實(shí)習(xí)滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，部門、科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)、人際關(guān)系處理、心理承受能力等方面考核，對(duì)考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者，公司依據(jù)以上各項(xiàng)考核意見對(duì)員工定崗定級(jí)。 四、權(quán)責(zé)： 本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）核準(zhǔn)。 之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另
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