應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 16:27本頁(yè)面
【正文】 考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人?！ ?？ 考慮一些技能方面的問(wèn)題。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)?！ ‘?dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛(ài)問(wèn)題研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的），或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求?！ ?？ 讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)?！ 。孔畈晃愕牡胤接质鞘裁?？ 列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌 ?？ 這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂?！ ∧愕闹暗臏?zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字
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