中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2025-04-13 22:56本頁面
【正文】 10噴涂車間主任16%11倉儲部主任15%12品管部主任15%13預(yù)留職位15%14預(yù)留職位15%15預(yù)留職位15%16預(yù)留職位15%合計(jì)16100%（注：上述崗位分配系數(shù)為初設(shè)，公司可根據(jù)實(shí)際情況具體設(shè)定）第十九條 激勵對象可分配激勵基金數(shù)計(jì)算公式：FAT=FGWiJXi(1T)其中 ：激勵對象稅后可分配所得的激勵基金； ?。罕灸甓葹閷?shí)施分紅權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)；GWi：第i個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)；JXi：第i個激勵對象的績效考核系數(shù)；T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅稅率。第十七條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據(jù)本細(xì)則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實(shí)施。第十四條 激勵基金在下一年度的經(jīng)營成本中列支。第十三條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認(rèn)為激勵基金提取比例需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的激勵基金提取比例。第十一條 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：（一） 會計(jì)政策及會計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（二） 國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（三） 國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；（四） 戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（五） 發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險。公司業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，開始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。第九條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認(rèn)為年度凈利潤目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的年度凈利潤目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈利潤目標(biāo)值低于 10 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。公司以2009年度為本細(xì)則的首次業(yè)績考核年度?！皟衾麧櫋睘楣灸甓葘?shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（購置設(shè)備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。 第四章 業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的確定第八條 公司以年度凈利潤作為業(yè)績考核指標(biāo)。制定后進(jìn)入公司的新員工如果符合第六條所列條件，薪酬管理委員會可以調(diào)整當(dāng)年度的《年度計(jì)劃》，將其列入激勵對象范圍。第七條 薪酬管理委員會根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本細(xì)則規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵對象，并在《年度分紅權(quán)
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