財(cái)務(wù)人員委派實(shí)施辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 ，據(jù)總部《會(huì)計(jì)核算辦法》、《財(cái)務(wù)管理辦法》、《費(fèi)用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定制定適合本單位內(nèi)部實(shí)際情況的會(huì)計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法、費(fèi)用管理辦法及有關(guān)操作流程報(bào)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。當(dāng)所在單位的指示與總部指示有沖突時(shí)，委派財(cái)務(wù)人員必須服從總部的指示。委派財(cái)務(wù)人員必須正確理解雙重領(lǐng)導(dǎo)的含義，不能因?yàn)樾姓P(guān)系隸屬總部而拒絕所在單位的領(lǐng)導(dǎo)或干涉所在單位的正常工作，也不能因?yàn)樵趩挝还ぷ鞫艞壙偛抠x予的財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。八、委派期間，如委派財(cái)務(wù)人員發(fā)生工作失誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)教育處理后仍從事委派會(huì)計(jì)工作；如委派財(cái)務(wù)人員發(fā)生工作嚴(yán)重失職，影響極壞或造成單位經(jīng)濟(jì)損失，取消其委派資格?？己私Y(jié)果作為核定績(jī)效工資、續(xù)派、解派、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。所在單位對(duì)委派會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度的意見(jiàn)作為考核參照（包括考勤等）。五、委派財(cái)務(wù)人員由總部領(lǐng)導(dǎo)組織總部財(cái)務(wù)及有關(guān)部門(mén)實(shí)施考核。四、總部對(duì)委派財(cái)務(wù)人員下發(fā)委派文件。委派財(cái)務(wù)人員的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金由總部根據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定定期發(fā)放。三、委派財(cái)務(wù)人員不得在所在委派單位獲取任何經(jīng)濟(jì)利益或報(bào)銷(xiāo)與工作無(wú)關(guān)的費(fèi)用。委派財(cái)務(wù)人員實(shí)行回避制度。第四章 委派財(cái)務(wù)人員的管理一、總部對(duì)委派財(cái)務(wù)人員實(shí)行“考核委派”，擇優(yōu)錄用。第三章 委派財(cái)務(wù)人員的聘用一、 當(dāng)各級(jí)單位需要財(cái)務(wù)人員時(shí)，提前一個(gè)月向總部財(cái)務(wù)提出書(shū)面要求，總部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)聘用、培訓(xùn)、委派。第二章 委派財(cái)務(wù)人員的條件一、堅(jiān)持原則，依法辦事，廉潔奉公；二、熟悉財(cái)會(huì)法規(guī)和政策，熟悉會(huì)計(jì)電算知識(shí)并能熟練操作電腦，熟悉施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。四、總部對(duì)其管理的各級(jí)單位的財(cái)務(wù)委派工作由總部管理委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，總部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。委派財(cái)務(wù)人員代表總部負(fù)責(zé)所在單位的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督財(cái)務(wù)收支、保證資產(chǎn)完整、維護(hù)總部合法權(quán)益。財(cái)務(wù)人員委派實(shí)施辦法(試行)
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