財(cái)務(wù)人員委派實(shí)施辦法-展示頁(yè)
2025-04-16 22:12本頁(yè)面
【正文】 2006年2月27日目錄第一章 總則 3第二章 委派財(cái)務(wù)人員的條件 3第三章 委派財(cái)務(wù)人員的聘用 4第四章 委派財(cái)務(wù)人員的管理 4第五章 總部及所在單位的雙重領(lǐng)導(dǎo) 5第六章 委派財(cái)務(wù)人員的職責(zé)、職權(quán) 6第七章 被委派單位的責(zé)任 7第八章 委派財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲 8第九章 委派會(huì)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn) 99 / 9第一章 總則一、為加強(qiáng)各分部及其所轄單位財(cái)務(wù)管理，規(guī)范各級(jí)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)委派工作質(zhì)量，特制定本辦法。二、總部財(cái)務(wù)委派工作是指總部對(duì)所轄各分部及分部所轄單位委派財(cái)務(wù)人員（主管會(huì)計(jì)、出納、中心所轄隊(duì)部備用金管理員）。三、總部對(duì)獨(dú)立核算的各分部及分部所轄單位財(cái)務(wù)工作實(shí)行財(cái)務(wù)人員委派制度。五、各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員必須支持委派財(cái)務(wù)人員的工作，保障委派財(cái)務(wù)人員的職權(quán)不受侵犯，不得以任何理由故意刁難和打擊報(bào)復(fù)委派財(cái)務(wù)人員。三、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證。二、 總部沒有符合條件的人員委派，各級(jí)單位可推薦符合總部委派條件的財(cái)務(wù)人員，以書面形式報(bào)總部，總部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核確定委派或不委派。具體由總部財(cái)務(wù)從思想素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，經(jīng)總部批準(zhǔn)后實(shí)施委派。二、委派財(cái)務(wù)人員的行政工資關(guān)系隸屬總部財(cái)務(wù)，由總部統(tǒng)一安排在所轄單位范圍內(nèi)流動(dòng)任用。委派財(cái)務(wù)人員的崗位工資、福利由總部按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，由所在單位發(fā)放，計(jì)入所在單位間接費(fèi)用開支。因工程項(xiàng)目銜接造成的委派財(cái)務(wù)人員暫時(shí)待崗，其工資由總部發(fā)放。被委派到各單位的財(cái)務(wù)人員，其任期原則上至該單位竣工決算結(jié)束止?？己藢?shí)行工作業(yè)績(jī)雙重考核，按有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行。六、委派財(cái)務(wù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔。七、委派財(cái)務(wù)人員考核結(jié)果為稱職以上的，總部可繼續(xù)委派、或根據(jù)需要輪換交流使用、或另行任用；委派財(cái)務(wù)人員考核結(jié)果為
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