海爾房地產(chǎn)異地工作管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 21:46本頁面
【正文】 普通機(jī)票（含機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、保險(xiǎn)（限家屬））的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，機(jī)場(chǎng)到住所之間的交通費(fèi)報(bào)銷額度限150元以內(nèi)。18. 外派期間待遇 . 補(bǔ)貼 外派補(bǔ)貼方案：2000元/月b（地區(qū)系數(shù)）b= 華東區(qū)、華南區(qū)、北京 b= 西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）、華中區(qū) b= 西北區(qū)、東北區(qū). 住房 詳細(xì)規(guī)定參照《海爾地產(chǎn)集團(tuán)異地派遣員工宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。. 短期外派：外派期限在一個(gè)月以上（含）、一年以內(nèi)。17. 異地工作類型. 長(zhǎng)期外派：外派期限為三年以上（含）。. 部門確認(rèn)對(duì)公司業(yè)務(wù)和員工個(gè)人發(fā)展有益處，安排員工到不同地區(qū)輪崗，并要明確輪崗后員工崗位目標(biāo)，輪崗時(shí)間在三個(gè)月以上（含）。16. 異地工作人員資格及審核 . 符合以下條件和情況的，可屬于異地工作人員. 由于公司業(yè)務(wù)需要，統(tǒng)一安排人員到異地工作。14. 適用范圍 本規(guī)定適用于集團(tuán)及分公司的所有異地工作人員。12. 施行日期 本規(guī)定自頒布之日起施行。. 外派期限延長(zhǎng)預(yù)定外派期滿，由于業(yè)務(wù)需要須延長(zhǎng)外派期限，由派入部門提前一個(gè)月為外派員工辦理延長(zhǎng)外派期限手續(xù)，延長(zhǎng)期待遇延續(xù)原外派待遇不變。. 未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)擅自到其他部門工作，將扣回自實(shí)際離開外派地點(diǎn)之日起發(fā)放的所有補(bǔ)貼。. 結(jié)束安排. 外派人員結(jié)束外派返回原工作地后，人力資源中心將協(xié)同相關(guān)部門做好結(jié)束外派人員的安置工作，公司內(nèi)部空缺崗位，優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束外派人員。. 外派人員的外派工作地是其常駐辦公地點(diǎn)，其出差、借款和報(bào)銷手續(xù)同當(dāng)?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。. 如果長(zhǎng)期外派人員帶子女到外派所在地入托、上學(xué)，子女入托時(shí)公司提供一次性入托贊助費(fèi)（5000元以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷），子女入學(xué)時(shí)公司提供一次性入學(xué)贊助費(fèi)（10000元以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷）。. 長(zhǎng)期外派人員帶配偶到外派地點(diǎn)一起生活或工作，可在工資中一次性給予安家費(fèi)5000元。. 探親費(fèi)報(bào)銷由編制所在部門（或費(fèi)用承擔(dān)部門）按標(biāo)準(zhǔn)自行審批報(bào)銷，部門進(jìn)行審核并負(fù)責(zé)記錄探親次數(shù)，總經(jīng)理審批。. 探親 . 外派的員工自派出日起，每年可報(bào)銷本人或直系親屬共計(jì)兩人次的探親路費(fèi)，外派人員有子女者，每年可增加報(bào)銷一次子女探親路費(fèi)，只限子女本人使用。薪酬福利及其它相關(guān)待遇參照調(diào)入部門標(biāo)準(zhǔn)制定。6. 外調(diào)人員管理. 外調(diào)人員安家費(fèi)由公司發(fā)放安家費(fèi)10萬元，分5年發(fā)放，第一年到第5年分別為3萬，2萬，1萬，1萬，3萬。. 短期外派：外派期限在一個(gè)月以上（含）、一年以內(nèi)。. 審核以上情況均需人力資源中心審核，且所有外派人員派遣前半年考核成績(jī)須在“符合要求”以上。. 待聘崗位在當(dāng)?shù)卣衅咐щy，有必要從公司其他地區(qū)派遣人員，且派出和派入部門總經(jīng)理都認(rèn)為派遣員工在當(dāng)?shù)夭豢苫蛉?。外調(diào)人員：屬于異地工作，薪酬福利發(fā)放
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