河南實施工傷保險條例暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-13 21:45本頁面
【正文】 責支付一級至四級工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目的待遇；未達到退休年齡的五級至十級工傷職工，應由用人單位按照本辦法第三十二條規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。對于已辦理退休手續(xù)的工傷人員，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其工傷醫(yī)療費仍由工傷保險基金支付。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6—16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。 第三十一條 職工因工致殘被鑒定為五級至六級且用人單位難以安排工作的，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納各項社會保險費。工傷職工的工傷醫(yī)療費用仍由工傷保險基金支付。用人單位破產(chǎn)清算或被注銷營業(yè)執(zhí)照的，一級至四級工傷職工達到國家規(guī)定的因病退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 第三十條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費至達到國家法定退休年齡。其他工傷保險待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。未經(jīng)同意所發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，經(jīng)辦機構不予支付。 第二十七條 工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)或簽訂服務協(xié)議以外的醫(yī)療機構急（搶）救治療的，用人單位應當自職工受傷害之日起10日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構報告。結算方式由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門另行制定。經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷后，參加工傷保險統(tǒng)籌的，對已發(fā)生的符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，由用人單位向經(jīng)辦機構申報結算；繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險基金支付范圍的費用由經(jīng)辦機構向工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構結算。工傷職工在停工留薪期期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系以及做開除、辭退處理。 第二十五條 工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，按照《條例》第三十一條規(guī)定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。 第五章 第二十四條 工傷職工勞動能力鑒定所需費用及標準，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。供養(yǎng)親屬提出勞動能力鑒定申請需提供與工傷職工關系的證明。 （三）醫(yī)療機構的診斷證明、病歷（復印件）等診療資料； （一）《工傷認定通知書》； 第二十二條 省、省轄市勞動能力鑒定委員會可以根據(jù)工作需要，在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立派出部門或者委托有關部門受理當?shù)貏趧幽芰﹁b定申請。 （六）其他有關勞動能力鑒定工作。 （四）負責勞動能力鑒定專家的聘任和管理工作； （二）負責工傷停工留薪期延長的確認；勞動能力鑒定委員會職責是： 勞動能力鑒定如中止工傷認定的因素消除或申請人提供新的證據(jù)，經(jīng)過調(diào)查核實后，可以恢復工傷認定。 （三）由于其他不可抗拒的因素導致工傷認定決定難以作出的。 （一）需要有關部門出具證據(jù)，而一時難以提供的； 第十九條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 《工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制?！豆C》由工傷職工本人保管。 （六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限； （四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼； 第十七條 《工傷認定通知書》應當載明下列事項：勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將《工傷認定通知書》送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。
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