【正文】 撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資?！　〉谌畻l　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬?！　。ǘ┮淮涡怨t(yī)療補助金。　　（一）一次性傷殘就業(yè)補助金?！　〉诙艞l　對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。用人單位應當按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費?！　⌒枰o理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年。　　第二十七條　一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系：　?。ㄒ唬﹤麣埥蛸N。　　傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險金的調整辦法調整。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五?！　。ǘ﹤麣埥蛸N?！　。ㄒ唬┮淮涡詡麣堁a助金。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付?！　〉诙鍡l　職工工傷醫(yī)療終結被鑒定工傷殘疾等級后，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。　　第二十四條　工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：　　護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。　　符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇?！　〉诙龡l　職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。經(jīng)批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷?！　〉诙l　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付?！　∩鐣ｋU經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議，應當事先征求同級總工會、有關企業(yè)協(xié)會意見?！　〉谒恼隆」ｋU待遇　　第二十一條　職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應當及時送省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構診斷治療。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷?！　趧幽芰﹁b定委員會負責工傷醫(yī)療終結期和停工留薪期確認、勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定工作?！　〉谑艞l　地級市以上人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門、工會組織、社會保險經(jīng)辦機構以及用人單位代表組成。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級?！　趧庸δ苷系K分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！　♂t(yī)療終結期按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行?！　∮萌藛挝?、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結期滿三十日內向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！　趧颖Ｕ闲姓块T工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避?！　÷毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理?！　」J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　〉谑龡l　未參加工傷保險的職工發(fā)生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直