必勝客人事管理手冊-文庫吧資料
2025-04-13 21:33本頁面
【正文】 時出納檔案：1年九、員工管理：（一）、計時員工電腦刷卡系統(tǒng)： 每日流程： 輸入新員工資料（訓(xùn)練經(jīng)理及以上）—— 輸入離職員工離職日期 —— 修改升遷員工職級和薪資標(biāo)準(zhǔn)(RM或ARM操作)—— 讀刷卡鐘（管理組）—— 自動轉(zhuǎn)換—— 異常情況(管理組)—— 工時處理（管理組）—— 瀏覽核對工時正確(管理組)—— 打印日報表(管理組) 異常情況處理：如果不是因值班經(jīng)理讓員工提前上班、未休息、提前下班（無值班經(jīng)理簽字），管理組在處理時一律以班表上的劃線為依據(jù)。何時執(zhí)行以市場再行通知為準(zhǔn)) （三）、員工獎勵記錄和處罰資料（警告單、事故報告等）保存完整違紀(jì)員工檔案資料中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的違紀(jì)通知書獎勵員工檔案資料中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的獎勵通知書（四）、每月GOLDEN中餐廳人事異動統(tǒng)計表應(yīng)與人事變動表相符核對GOLDEN中的餐廳人事異動統(tǒng)計表中的人員異動與員工檔案中的人事變動表的生效日期相同五、檔案管理（一）、員工檔案按要求保存完整、齊全員工檔案中應(yīng)當(dāng)有：員工資料表、服務(wù)組訓(xùn)練計劃、現(xiàn)金管理政策、冠軍計劃試題員工面試評估表身份證、戶口本復(fù)印件（根據(jù)辦理社保的需要，福州、廈門、莆田三地的員工需收取員工的戶口本復(fù)印件存放在員工資料表中，以方便在填報增員表時查詢。 四、人事變動管理（一）、員工人事變動表應(yīng)填寫及時完整并按審批流程及時處理并存檔人事變動表中員工基本資料中各項欄目填寫清晰，準(zhǔn)確員工人事變動的變動原因勾選正確；①錄用：在“變動結(jié)果”中填寫錄用日期；日期應(yīng)當(dāng)與GOLDEN中入職日期相同②調(diào)動或借調(diào)：在“變動結(jié)果”中填寫變動后餐廳以及生效日期與GOLDEN日期相同③離職：在“變動結(jié)果”中填寫離職日期，日期應(yīng)當(dāng)與GOLDEN中的相同；（二）、申請人、復(fù)核人、核準(zhǔn)人的簽核符合審批流程人事異動的審批權(quán)限以新版《餐廳人力資源手冊》為準(zhǔn)，但組長的升遷需經(jīng)DM核準(zhǔn)。l 廈門：每月12日前交“增員申報表” 每月20日前交“減員申報表” l 揭陽：每月11日前（含增減兩表）餐廳需建立一個專門文件夾存放每月的社保增減員表及相關(guān)社保文件（十）、未參加社保的員工應(yīng)有相應(yīng)證明保存在餐廳員工檔案中學(xué)生、兼職已在其它公司參加社保、退休人員可不參加社保①學(xué)生：應(yīng)有學(xué)生證（全日制學(xué)生證），需每年審核一次是否過期②兼職：已在其它公司參加社保：工作證復(fù)印件或原單位開據(jù)的兼職證明社保繳費記錄，社保繳費記錄需每年審核一次③退休：退休證的復(fù)印件或男年齡60歲，女年齡50歲。④調(diào)入/調(diào)出、借調(diào)、支援均應(yīng)注明是否為異地。支援的員工不刷卡，由被支援餐廳的管理組輸入工時。如果一家店有一人以上同時調(diào)出餐廳，應(yīng)分別進行調(diào)入/調(diào)出相關(guān)操作；②借調(diào)：是因新店開業(yè)或其他原因由其他餐廳借一部份人來幫助工作，一段時間后仍會回到原餐廳，借調(diào)員工應(yīng)該帶卡到借入餐廳刷卡，并導(dǎo)入員工資料，但不記入員工人事異動。如員工同時在PIZZA與KFC工作，則應(yīng)提供給兩個餐廳不同的銀行帳號；餐廳在輸入員工的帳號時應(yīng)輸入存折號，號碼應(yīng)連續(xù)輸入，不要加上“” （六）、人事變動在黃金系統(tǒng)中及時并正確處理人員錄用、轉(zhuǎn)正、升遷
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