德國養(yǎng)老保險制度-文庫吧資料
2025-04-13 21:32本頁面
【正文】 ，出生率降低。二是大量引進(jìn)年輕移民，在促進(jìn)科技發(fā)展的同時緩解社會老齡化壓力。從可可持續(xù)發(fā)展原理出發(fā)，德國要激發(fā)社會創(chuàng)造活力、緩解養(yǎng)老金收支失衡，除改革養(yǎng)老保險制度外，有三大策略可以選擇，其爭論也非常激烈。擴(kuò)大私人養(yǎng)老保險提高養(yǎng)老金繳納比例德國養(yǎng)老保險改革的目標(biāo)是協(xié)調(diào)代際公正、鞏固養(yǎng)老保險制度、思路是強(qiáng)調(diào)個人責(zé)任、拓寬保障渠道。人口結(jié)構(gòu)的變化使養(yǎng)老金收支缺口越來越大，給聯(lián)邦財政帶來沉重的負(fù)擔(dān)，因此，德國的養(yǎng)老保險制度正在醞釀改革。德國養(yǎng)老保險制度改革參加私人養(yǎng)老保險的人數(shù)大致占各類養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)（含法定養(yǎng)老保險的人數(shù)）的10%左右。五、德國私人養(yǎng)老保金（商業(yè)保險法）根據(jù)法律規(guī)定，所有的工人和職員都參加法定養(yǎng)老保險，企業(yè)主和自由職業(yè)者等高收入人群一般參加私人養(yǎng)老保險?；蛘呤锹毠ぴ诒酒髽I(yè)已經(jīng)工作12年，承諾已滿3年。根據(jù)1974年的企業(yè)養(yǎng)老金法，企業(yè)職工即使在退休年齡之前離開企業(yè)，也可以要求支付已經(jīng)承諾的企業(yè)養(yǎng)老金。目前，由于各種原因，收不抵支，便由聯(lián)邦政府提供補(bǔ)助來彌補(bǔ)不足。德國有23個州級的養(yǎng)老保險局承辦法定的工人養(yǎng)老保險；海員和鐵路職工養(yǎng)老保險局承辦政府職員的養(yǎng)老保險。無論是醫(yī)療保險還是護(hù)理保險，由其本人與養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)各承擔(dān)一半保險費(fèi)：而自愿投?；蛲端饺吮ｋU的養(yǎng)老金領(lǐng)取者也能從養(yǎng)老金保險機(jī)構(gòu)得到一定的、不高于一半的醫(yī)療和護(hù)理保險費(fèi)的補(bǔ)貼。由于投保人可以在不同的醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)之間選擇，而且它們的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)略有差別，因此醫(yī)療保險費(fèi)率基本上是13%~14%之間。支付養(yǎng)老金并非養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)的唯一任務(wù)，與此同時還采取相應(yīng)措施稱為“職業(yè)康復(fù)”，包括：醫(yī)療待遇、職業(yè)進(jìn)修或轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的資助等。德國遺屬養(yǎng)老金的發(fā)放對象是投保人死亡后的家庭成員。2. 失去工作能力養(yǎng)老金領(lǐng)取失去工作能力的養(yǎng)老金的前提是雇員失去工作能力，并且上繳了5年的養(yǎng)老保險金。關(guān)鍵詞：65歲 提前領(lǐng)取打折 延長職業(yè)生涯養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限與個人上繳養(yǎng)老金的總額無關(guān)。（1997，西部47，東部40。法定養(yǎng)老保險繳費(fèi)的計算公式是：應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)總額=繳費(fèi)工資基數(shù)X繳費(fèi)費(fèi)率某雇員個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)=繳費(fèi)工資基數(shù)繳費(fèi)費(fèi)率X1/2雇主應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)=繳費(fèi)工資基數(shù)X繳費(fèi)費(fèi)率X1/2（五） 法定養(yǎng)老金待遇的計算養(yǎng)老金計算公式是：每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=個人的收入分值X養(yǎng)老金類別因
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