垞城電力經(jīng)營層激勵與考核管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 20:58本頁面
【正文】 四） 考核指標(biāo)：包括關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)種類、指標(biāo)名稱、所占權(quán)重及指標(biāo)的目標(biāo)值。（二） 考核周期：考核周期為一年，期間可以設(shè)置階段情況匯報，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。第十條 合同設(shè)計原則以價值為驅(qū)動：連接股東回報與公司經(jīng)營業(yè)績，建立以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化；與戰(zhàn)略密切結(jié)合：充分體現(xiàn)公司戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，業(yè)績指標(biāo)及其權(quán)重的設(shè)定以公司戰(zhàn)略為依據(jù)； 以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)：全面體現(xiàn)崗位關(guān)鍵業(yè)績成果，充分反映崗位特色；多項平衡：長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相平衡，外部指標(biāo)（股東和客戶方面）和內(nèi)部經(jīng)營指標(biāo)相平衡，客觀可量化指標(biāo)與主觀評價指標(biāo)相平衡。4 / 21第三章 經(jīng)營層業(yè)績合同考核辦法第九條 業(yè)績合同的作用對公司經(jīng)營層的考核通過業(yè)績合同進行。第八條 福利與保險包括特殊福利待遇（如免費使用交通工具等）以公司正式在冊員工所能享受到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補充保險等。表 2－2 考核分?jǐn)?shù)與考核系數(shù)對照表等級 特 2 特 1 優(yōu) 良 中 合格 不合格分?jǐn)?shù) 120 及以上 110－119 100－109 90－99 80－89 70－79 60－69系數(shù) 0（三） 效益年薪的發(fā)放效益年薪次年初發(fā)放 95%，其余 5%留作任職抵押，在任期結(jié)束通過審計半年后一次性發(fā)放。 效益年薪＝可發(fā)年薪總額－基礎(chǔ)年薪可發(fā)年薪總額＝年薪總額年度考核系數(shù)（二） 年度考核系數(shù)的確定年度考核后經(jīng)營層將獲得各自的考核分?jǐn)?shù)，通過考核分?jǐn)?shù)與考核系數(shù)對照表（表2－1）查出對應(yīng)的年度考核系數(shù)。（四） 當(dāng)可發(fā)年薪總額低于基本年薪時，以基本年薪總額作為實際年薪總額，以3 / 21保證基本年薪的發(fā)放。（二） 總經(jīng)理基本年薪為萬元（稅后） ，其他副總經(jīng)理基本年薪為萬元（稅后） 。第四條 薪酬總額的確定公司經(jīng)營層的薪酬總額由公司董事會根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗，綜合能力、資格條件于年初確定崗位檔次和年度薪酬總額，年底根據(jù)任職者承擔(dān)的經(jīng)營目標(biāo)完成情況確定實際發(fā)放總額。2 / 21第二章 經(jīng)營層薪酬體系第三條 公司經(jīng)營層的薪酬實行年薪制，即薪酬體系實行以年為單位，按年確定和支付報酬的工資報酬制度?！餀C密徐州垞城電力有限責(zé)任公司經(jīng)營層激勵與考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年四月目 錄第一章 總則 ......................................................................................................................1第二章 經(jīng)營層薪酬體系 ..................................................................................................2第三章 經(jīng)營層業(yè)績合同考核辦法 ..................................................................................4第四章 附則 ......................................................................................................................9附件一 業(yè)績合同制定流程 ............................................................................................10附件二 業(yè)績合同考核流程 ............................................................................................11附件三 業(yè)績合同模板 ....................................................................................................12附件四 總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ......................................................................1附件五 經(jīng)營副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ..........................................................2附件六 生產(chǎn)副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ..........................................................3附件七 總工程師關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ..................................................................4附件八 總經(jīng)理助理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ..............................................................5附件九 總會計師關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（供參考） ..................................................................
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