【正文】 第五章 附則 本制度于批準之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有，資金財務(wù)部負責(zé)解釋。六、行政事業(yè)部應(yīng)及時登記固定資產(chǎn)領(lǐng)用情況，以便進行隨機抽查固定資產(chǎn)保管及使用情況。四、領(lǐng)用固定資產(chǎn)時，領(lǐng)用人須在固定資產(chǎn)管理卡填寫領(lǐng)用日期，歸還時填寫歸還日期。二、固定資產(chǎn)折舊根據(jù)平均年限法計提。5）出差報銷實際產(chǎn)生的交通費，特殊狀況搭乘的士經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可報銷。發(fā)生后填寫費用報銷單由項目部經(jīng)理審批后直接在項目部報銷。五、項目部生活費交通費及用品的補助 各工程項目部人員的伙食標準：15元/人/天；如有人員出差辦事已報銷了在外就餐費，項目部月生活費中不允許再重復(fù)報賬。崗 位定額補助標準備注部門經(jīng)理200元/月項目經(jīng)理200 元/月施工員100 元/月采購員100元/月資料員50 元/月辦公室人員50元/月如享受手機話費報銷的人員發(fā)生職位調(diào)整，公司將從變動后的次月起，按照該人員新的崗位話費規(guī)定為其調(diào)整手機話費的最高報銷額度。此發(fā)放標準隨國家政策改變再做調(diào)整。 基礎(chǔ)公共福利 社保福利；生日禮金；節(jié)日禮金；結(jié)婚賀金；生育賀金；直系親屬奠金；有薪年假；婚假；喪假；法定節(jié)假日；節(jié) 日金 額節(jié) 日金 額年終獎年終獎元旦節(jié)100元/人三八節(jié)（僅限女員工）100元/人端午節(jié)200元/人中秋節(jié)200元/人生日禮金100元/人結(jié)婚賀金300元/人生育賀金300元/人親屬奠金300元/人春節(jié)利市春節(jié)利市 社保福利：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，公司為每位員工購買社會保險，公司和員工分別承擔(dān)相應(yīng)比例的繳費。各項目部需經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認后方可付款；第三章 工資、福利及補助的規(guī)定一、工資公司在每月 25 日為工資發(fā)放日，遇周末及節(jié)假日則會提前發(fā)放員工的工資統(tǒng)一用銀行卡支付；各位員工自行負擔(dān)應(yīng)交納各項稅、費；二、福利補貼 是指公司對員工在公司成長和發(fā)展過程中貢獻的回報，同時也為鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的“增收項目”。四、費用報銷流程報銷人應(yīng)填寫費用報銷單，并附費用報銷的批示函件及相關(guān)票據(jù)，經(jīng)部門負責(zé)人審批，財務(wù)復(fù)核，總經(jīng)理批準后，到出納處辦理報銷手續(xù)。執(zhí)行各部門負責(zé)人、員工對票據(jù)有待認定、手續(xù)不全的應(yīng)不予簽字，各級負責(zé)人須對手下員工的報銷負責(zé)。（三）現(xiàn)金報銷單據(jù)遞交的時間：員工出差回來三天內(nèi)須將報銷憑證按時送交；備用金的報銷要求在事后三天內(nèi)結(jié)清。第二章 費用報銷管理制度一、費用報銷的要求（一）報銷單的填寫現(xiàn)金報銷單據(jù)一定要用黑色簽字筆（或鋼筆）填寫，大小寫金額與粘貼票據(jù)金額必須相符，不得涂改；報銷單據(jù)上的金額對比參照：萬、仟、佰、拾、元、角、分漢字0一二三四五六七八九十大寫零壹貳叁肆伍陸柒捌玖拾小寫012345678910每張現(xiàn)金報銷單要字跡清楚明了，不得涂改。（2）差旅費借款，出差人應(yīng)于出差歸來后3個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。還款程序（1）借款執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則。（4）現(xiàn)金借款批準后，由借款人直接憑單到出納處領(lǐng)取借款（或者轉(zhuǎn)至其銀行賬戶）；（5）轉(zhuǎn)賬借款批準后，由經(jīng)辦人直接憑單到出納處領(lǐng)取轉(zhuǎn)賬支票。為保障資金的安全，任何人不得單獨將全套印章和印鑒外帶辦理業(yè)務(wù)。每月末出納員應(yīng)逐筆核對“銀行對帳單”，按月及時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》交會計審核簽字，由出納員跟蹤未達帳項。銀行存款管理（1）財務(wù)人員應(yīng)嚴格按銀行結(jié)算辦法規(guī)定開立或注銷銀行帳戶，所有帳戶的開戶許可證、預(yù)留銀行印鑒卡等證卡應(yīng)由總經(jīng)理指定專人保管。對現(xiàn)金的長短款需及時查明原因，如屬個人保管不善或差錯造成，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。對發(fā)生的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)應(yīng)及時登記現(xiàn)金收支日記帳。因特殊原因不能送存的，應(yīng)于當日上報部門主管，考慮其他安全的保管方式。出納對現(xiàn)金管理的職責(zé)：（1）出納應(yīng)妥善保管本單位的現(xiàn)金，離開辦公地點需及時將現(xiàn)金及有價證券等放入保險柜。（1）支付辦公室租金、購買零星辦公用品；（2）結(jié)算金額在1000元以下的零星支出；（3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及需要制定的定額備用金；（4）。二、資金使用范圍資金使用以年度預(yù)算、項目專項預(yù)算和計劃為依據(jù)，資金使用僅限于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所需。第三部分財務(wù)制度第一章 資金管理制度為確保資金的安全完整及合理使用，充分發(fā)揮資金使用效益，特制定本制度。 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或綜合行政部申訴，不能解決時可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。，公司將安排離職審計。，您須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：、文件、辦公用品及其它公物；；，歸還公司欠款，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；，次月發(fā)薪日領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。（或協(xié)商解除合同）： 若公司認為該合同員工不適合繼續(xù)聘用，公司將以書面形式提前 30 天通知該員工，或付給該員工相當于 1 個月的工資以代替通知期。 員工的工資將繼續(xù)領(lǐng)到最后一個工作日止。： 對于正式員工，當提出終止聘用關(guān)系時，必須以書面形式提前 30 天通知公司。 對于考核不合格者,公司可相對延長其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫《員工轉(zhuǎn)正評論表》，由綜合行政部配合其直屬部門經(jīng)理對其進行全面的考核和評估，上報總經(jīng)理。：公司必須了解員工辭職的理由，給員工每一個機會做解釋，分析導(dǎo)致辭職的原因，并在可能時，采取補救的措施。第三章 勞動合同及離職管理辦法 合約是管理職業(yè)化的重要標志——。，可以申請事假和年假以日數(shù)相抵。 員工請假日數(shù)超過第二條、第四條各款規(guī)定，作如下處理：，逾限日期未申請補假手續(xù)的作曠工并按曠工規(guī)定處理。，病假應(yīng)附醫(yī)生證明。 直接由總經(jīng)理批準。如遇緊急情況應(yīng)用電話、傳真等方式請假，并于事后上班第 1 天內(nèi)依規(guī)定補辦核準手續(xù)。，依規(guī)定報批并送綜合行政部登記后方為準假。，可請事假，按相應(yīng)的事假規(guī)定處理。（七）工傷假：員工因工受傷可請工傷假。，跨年度不補休。：員工申請年假可以選擇休假時間段，但必須以不影響工作及服從公司安排為原則。（六）有薪年假：：連續(xù)為公司工作滿 1 年的正式員工。 3 個月（上班后），每天 1 個小時。（包括產(chǎn)檢）累計 90 天； 15 天； 15 天； 15 天； 3 年的男員工在配偶分娩期間獲護理假 10 天；，遇節(jié)假日不另增加假期； 4 個月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)院的意見給予 7 天的產(chǎn)休假，懷孕 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 10 天產(chǎn)休假；計劃外一律按事假處理?；榧僖笤陬I(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個月內(nèi)一次休完，遇節(jié)假日不另增加假期。，憑結(jié)婚證給假 13 天。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)，可請病假，病假期間工資按公司所在地當年最低工資計發(fā)。 公司員工請假分為下列幾種：（一）事假：因事必須本人于工作日內(nèi)處理，可請事假。 6 個月內(nèi)曠工累計 7 天以上（含 7 天）作開除處理。3. 各項目部應(yīng)于本月 10日前將上月考勤匯總，并于此日期前將匯總表發(fā)至綜合行政部。 考勤記載（1） 公司全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不缺勤，工作時間內(nèi)不擅離職守、不干私事。 考勤員的職責(zé)1. 按規(guī)定認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤；2. 如實反映考勤中的問題。公司的考勤管理由綜合行政部負責(zé)。第五章 附則本制度于批準之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有，綜合行政部負責(zé)解釋說明。3. 如員工遺失證照，須第一時間通知公司財務(wù)部應(yīng)及時安排辦理掛失及補辦手續(xù)。 借用手續(xù)1. 公司員工因公使用公司證照，需到財務(wù)部辦理借用手續(xù)，使用完畢后，需及時歸還及辦理歸還手續(xù)。6. 蓋章需要審批而未審批蓋章的，公司將不予承認，并不認同其效力，且公司保留對經(jīng)辦人的處罰或追究法律責(zé)任的權(quán)力。4. 保管使用印章要堅持原則，嚴格把關(guān)，嚴禁以任何理由在空白介紹信和空白表格上加蓋印章。2. 印章不得帶出公司外，如確因工作需要必須外帶使用時，要經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并派專人監(jiān)護，用完印章迅速送回。4. 法定代表人章僅用于蓋對銀行的一些業(yè)務(wù)資料。三、各印章的使用范圍1. 公章主要是用來蓋對外的聯(lián)絡(luò)文件、合同、公司發(fā)文、各項證明文件、各種公司對外表格資料需要加蓋公章的。 公司作用印章采取“集中管理、逐層審核”的方式：公司印章采取專人負責(zé)的方式，由公司負責(zé)人專門指定員工保管印章存放在指定保險柜里。第三章 印章管理辦法 為了保證公司印章使用安全，保證公司工作的正常進行，以制定以下管理法。，不應(yīng)浪費。3. 綜合行政部對購入的辦公用品，要建立詳細的進出庫登記，并定期清點庫存，保證賬物相符。2. 專業(yè)用品購買由各部門提出申請，經(jīng)綜合行政部審核后由部門自行采購。本辦法所指辦公用品是指公司除固定資產(chǎn)外的辦公用品。4. 固定資本如發(fā)生報廢、盤盈、盤虧或毀損時，財務(wù)部都會同綜合行政部查明