【正文】 告制度、環(huán)保檔案管理制度及臺(tái)賬等。若既有生效文本又曾有效實(shí)施若有制度但沒有充分有效實(shí)施沒有制度和相應(yīng)的措施8.員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況查驗(yàn)企業(yè)是否按規(guī)定程序制定并執(zhí)行工資收入總額增長的具體方案，工資收入增長率參照本市當(dāng)年企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線適當(dāng)增長，若有 否則9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查驗(yàn)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況，若依法足額繳納的有人及人以上未依法繳納的取消資格10.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況查驗(yàn)企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)情況，建立相應(yīng)制度且繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)人數(shù)超過員工人數(shù)的建有制度但低于的沒有繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)的11.工作時(shí)間合法性查驗(yàn)企業(yè)的工時(shí)和休息、休假制度，是否符合基準(zhǔn)性和禁止性規(guī)定。表 評(píng)估指標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)（部分）考查內(nèi)容類別權(quán)益責(zé)任勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同執(zhí)行情況勞動(dòng)合同內(nèi)容的完備性勞動(dòng)合同簽訂率非標(biāo)準(zhǔn)雇傭情況無惡意利用用工制度來減輕自身法律義務(wù)的行為，例如故意盡可能多地聘用“試用”員工，或在試用期即將截止并須依法轉(zhuǎn)為“正式”員工時(shí)，以不充分的理由解聘“試用”員工等分享型經(jīng)濟(jì)中分享者的權(quán)益保障分享型經(jīng)濟(jì)中分享者（如網(wǎng)約車司機(jī)等群體）的權(quán)益保障員工收入執(zhí)行最低工資收入情況按時(shí)、足額發(fā)放工資收入狀況員工工資收入平等協(xié)商機(jī)制員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況保障和保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況員工補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況休息的權(quán)利工作時(shí)間合法性組織與員工工會(huì)或其他集體組織工會(huì)或其他保障員工基本權(quán)益和民主參與權(quán)利的集體組織建立或有效運(yùn)行工作環(huán)境安全與保障安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件面向全體員工推進(jìn)職業(yè)健康安全管理制度的建立和完善職業(yè)健康安全事件（如事故發(fā)生率）和問題的記錄和調(diào)查，風(fēng)險(xiǎn)防范措施及結(jié)果員工尊嚴(yán)對(duì)員工人格尊嚴(yán)和平等發(fā)展機(jī)會(huì)的保證員工保護(hù)對(duì)未成年工和女工的工作安排員工救助、資助是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系員工健康關(guān)懷定期體檢和職業(yè)病防范措施心理健康關(guān)懷文化生活文化設(shè)施與文化生活 文化設(shè)施和文化生活員工發(fā)展教育培訓(xùn)是否有平等的員工培訓(xùn)計(jì)劃、提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)及執(zhí)行情況員工民主參與員工民主參與渠道、機(jī)制，以及提升員工民主參與意識(shí)與能力的措施共享發(fā)展成果員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況工作與生活的平衡倡導(dǎo)員工工作與生活的平衡情況環(huán)境責(zé)任環(huán)境管理環(huán)保管理體系是否具有完備的環(huán)保手續(xù)是否對(duì)企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)周邊環(huán)境的關(guān)系和影響進(jìn)行識(shí)別，并據(jù)此建立環(huán)境管理制度、體系及實(shí)施申請(qǐng)并通過相關(guān)的認(rèn)證情況環(huán)境管理創(chuàng)新環(huán)境管理創(chuàng)新成果的借鑒與技術(shù)改進(jìn)情況環(huán)保投入環(huán)保投入情況環(huán)境監(jiān)測與預(yù)防環(huán)境質(zhì)量和環(huán)境事故的監(jiān)測和預(yù)防情況耗水、耗能、污染物、廢物、廢水、廢渣、廢氣、溫室氣體的監(jiān)測、記錄和報(bào)告情況環(huán)境影響評(píng)價(jià)及信息公開對(duì)企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)周邊環(huán)境的關(guān)系和影響進(jìn)行影響評(píng)價(jià)，通過定期發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)環(huán)境報(bào)告，或在官方網(wǎng)站上披露的披露環(huán)境績效企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的貢獻(xiàn)參與社會(huì)環(huán)境事業(yè)情況污染防治污染物預(yù)防污染物來源的識(shí)別、排放情況監(jiān)控，包括減少污染物產(chǎn)生及排放，披露有毒有害材料使用，杜絕法律法規(guī)禁止化學(xué)品的措施及結(jié)果環(huán)境污染事故發(fā)生狀況資源節(jié)約資源節(jié)約與廢棄物處置資源的來源識(shí)別、消耗情況的測量、記錄和報(bào)告，為確保區(qū)域內(nèi)所有用戶公平獲得資源而管理資源的措施及結(jié)果廢棄物的來源識(shí)別、監(jiān)測、記錄、報(bào)告、處置措施，以及回收、利用和再利用情況資源節(jié)約措施及成效，環(huán)境友好型資源的使用情況節(jié)能減排包括清潔生產(chǎn)、綠色辦公在內(nèi)的節(jié)能減排措施實(shí)施情況及取得的成效減緩并適應(yīng)氣候變化減緩并適應(yīng)氣候變化溫室氣體排放來源識(shí)別、測量、能源消耗、記錄關(guān)于溫室氣體排放的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、過程控制、改進(jìn)措施及結(jié)果保護(hù)生物多樣性生態(tài)保護(hù)和生物多樣性企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)影響的識(shí)別，消除影響采取的層級(jí)選擇原則、措施及結(jié)果誠信責(zé)任對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任產(chǎn)品質(zhì)量安全產(chǎn)品合格率產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售、使用等全過程的安全情況產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和創(chuàng)新情況營銷倫理是否有虛假宣傳及違背商業(yè)道德的營銷活動(dòng)是否確保不同消費(fèi)者能夠真實(shí)、方便、準(zhǔn)確地獲取產(chǎn)品和服務(wù)信息售后服務(wù)售后服務(wù)體系建立及實(shí)施情況消費(fèi)者意識(shí)培養(yǎng)和能力提升參與消費(fèi)維權(quán)和可持續(xù)消費(fèi)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng)信息和隱私安全消費(fèi)者信息和隱私安全保護(hù)政策措施的制定和執(zhí)行情況消費(fèi)者投訴和意見回應(yīng)是否基于事實(shí)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)有效處理消費(fèi)者投訴和意見消費(fèi)者滿意度調(diào)查及結(jié)果處理措施產(chǎn)品、服務(wù)保障產(chǎn)品質(zhì)量信息公布及召回制度與實(shí)施合理提供供水、供電等基本服務(wù)以保障消費(fèi)者生活需求對(duì)商業(yè)伙伴者的責(zé)任合同履行商業(yè)合同訂立、履行情況知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策措施的制定和執(zhí)行情況公平競爭是否有不正當(dāng)競爭行為發(fā)生責(zé)任采購是否制定責(zé)任采購政策，并開展對(duì)關(guān)聯(lián)組織的盡職調(diào)查采取措施幫助價(jià)值鏈伙伴改善社會(huì)責(zé)任實(shí)踐及取得的成效情況商業(yè)秩序采取措施維護(hù)和促進(jìn)良好商業(yè)秩序，推進(jìn)社會(huì)反壟斷進(jìn)程對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任股東和債權(quán)人回報(bào)資本獲利水平是否考慮中小股東和債權(quán)人利益信息披露信息披露的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性管理者的責(zé)任對(duì)管理者的制約對(duì)管理者的約束制度及實(shí)施情況管理者職業(yè)操守管理者的守法情況社區(qū)責(zé)任政府關(guān)系依法納稅信用情況依法納稅信用情況落實(shí)政府規(guī)定就業(yè)貢獻(xiàn)等情況實(shí)施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計(jì)劃、幫助改善就業(yè)環(huán)境的情況促進(jìn)廉政建設(shè)是否有賄賂政府部門和個(gè)人的行為產(chǎn)生反腐制度體系建立和維護(hù)情況社會(huì)事業(yè)社區(qū)活動(dòng)參與社區(qū)活動(dòng)參與政策及實(shí)施情況利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)貢獻(xiàn)社區(qū)發(fā)展的情況企業(yè)志愿者發(fā)展企業(yè)志愿者發(fā)展情況社會(huì)慈善活動(dòng)參與發(fā)揮企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢(shì)與資源開展和參與社區(qū)慈善活動(dòng)弱勢(shì)群體關(guān)懷對(duì)弱勢(shì)群體在教育、就業(yè)等方面的關(guān)注情況技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入情況教育改進(jìn)支持教育事業(yè)發(fā)展情況公共關(guān)系在項(xiàng)目開發(fā)和社區(qū)投資的全過程中與社區(qū)的溝通機(jī)制及實(shí)施文化建設(shè)倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚、保護(hù)文化遺產(chǎn)以及促進(jìn)和尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)的情況社區(qū)健康為預(yù)防疾病和促進(jìn)社區(qū)健康而采取的措施行動(dòng)社會(huì)責(zé)任管理責(zé)任理念社會(huì)責(zé)任理念建設(shè)在企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價(jià)值觀中融入社會(huì)責(zé)任理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可企業(yè)社會(huì)責(zé)任責(zé)任管理社會(huì)責(zé)任管理企業(yè)遵循社會(huì)責(zé)任理念建立完善的社會(huì)責(zé)任組織架構(gòu)，制定決策程序責(zé)任改進(jìn)社會(huì)責(zé)任持續(xù)改進(jìn)企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的狀況進(jìn)行積極改進(jìn),制定了與社會(huì)責(zé)任績效相關(guān)的目標(biāo)，開展考核并提出改進(jìn)措施責(zé)任落地履行社會(huì)責(zé)任情況企業(yè)定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，積極與利益相關(guān)方溝通，并通過第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)或開展盡職調(diào)查的方式評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀表 評(píng)估方法序號(hào)考察內(nèi)容評(píng)估方法得分類別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)部分1.勞動(dòng)合同內(nèi)容的完備性查驗(yàn)企業(yè)簽訂的樣本勞動(dòng)合同、完全具備了國家法律法規(guī)規(guī)定的必備條款有項(xiàng)及項(xiàng)以上項(xiàng)以下條款缺失或違規(guī)項(xiàng)及項(xiàng)以上條款缺失或違規(guī)2.勞動(dòng)合同簽訂率查驗(yàn)企業(yè)簽訂率，簽訂率達(dá)到簽訂率未達(dá)到取消資格3.非標(biāo)準(zhǔn)雇傭情況查驗(yàn)企業(yè)試用期員工的解聘率及解聘理由，若解聘率在合理范圍內(nèi)且具有充分解聘理由【增加】若解聘率高于該行業(yè)的平