ktv人力資源規(guī)劃方案-文庫吧資料
2024-11-01 08:08本頁面
【正文】 的勞動合同。 七、人 事 政策 （一）薪酬基本政策 （ 1） 新進 的 員工，需經(jīng)過企業(yè) 1－ 3 個月的 試 用期考核，具體時間依據(jù)崗位的性質(zhì)和員工個人的工作表現(xiàn)而定。 3， 員工推薦 （二） 招聘的策略 校園招聘：一般在 2－ 4 月份、 11－ 12 月份舉辦校園招聘洽談會。 （ 1） 人才儲 備 庫 （ 2） 發(fā)布職位公告 （ 3） 內(nèi)部晉升 2，外部招聘 從 上面的比較 可以看出，企業(yè)的薪酬水平是偏高的，因此，企業(yè)的外部招聘還是有一定的競爭力的。 （一） 招聘的方式 1，取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員基本 上從企業(yè)內(nèi)部進行選拔和培養(yǎng)，若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選，則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。 表 未來五年內(nèi)人員需求計劃表 職位 及人數(shù) 部門 職位 所需人數(shù) 決策層 總經(jīng)理 1 副總經(jīng)理 2 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理 1 高級會計 2 行政部門 辦公室主任 1 高級秘書 1 人力資源部 薪酬專員 1 招聘專員 2 業(yè)務(wù) 部 保潔人員 20 包廂服務(wù)生 30 保安 15 六、如何獲取人才 企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。 表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布 表 類別 數(shù)量 20－ 29 歲 30－ 39 歲 40 歲及
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1