專業(yè)技術(shù)人員公共科目考試模擬題-文庫吧資料
2025-04-01 23:01本頁面
【正文】 ）天內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。% % % %（），在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間，其中產(chǎn)前休假20天，不算作勞動時(shí)間，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次40分鐘，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。 %，除了經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外，還有（） 45。六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。 ，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的（）管轄。，2 ，3 ，4 ，6（） B. 獲得勞動報(bào)酬 D. 福利收益39.《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。 36.《勞動合同法》規(guī)定除違反（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)其他任何違約金。 ，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于（）個(gè)月的擇業(yè)期。 D. 成為正式員工之日31.《勞動合同法》規(guī)定，確定是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（）。 ，是對公民法定（）的限制。一是法定歧視，二是（）。 《就業(yè)促進(jìn)法》（）對“公平就業(yè)”進(jìn)行了專門規(guī)定。，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出，改革戶籍管理制度，推廣以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的（）制度。 （） 22.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定一般爭議由合同履行地或者（）所在地的爭議仲裁委員會管轄。 《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)
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