【正文】 36.《勞動合同法》規(guī)定除違反（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)其他任何違約金。 《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，（）。 16.《勞動法》第88條規(guī)定，（）依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 ，依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動每月支付（）的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 60.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日 起（）日內(nèi)結(jié)束。，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。 （）制 B. 一裁兩審 C. 一裁三審 D. 一裁一審，應(yīng)遵循（）原則，遵循合法、公正、及時、公正、及時、著重調(diào)解C. 一裁兩審（）為主。 30.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 吐溫 7.《職業(yè)分類大典》將專業(yè)技術(shù)人員分為（）大類 、管理崗位和（）崗位 C. 工勤技能 9.《憲法》第（）條規(guī)定，公民的合法的私有財產(chǎn)不受侵犯。，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出，改革戶籍管理制度，推廣以引進人才為主導(dǎo)的（）制度。 ，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的（）管轄。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。后雙方發(fā)生爭議。六個月以上不滿一年按一年計算。 《就業(yè)促進法》（）對“公平就業(yè)”進行了專門規(guī)定。 ，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的（）以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn) % B. 50% %