專業(yè)技術(shù)人員公共科目考試模擬題-全文預(yù)覽
【正文】 《就業(yè)促進(jìn)法》（）對(duì)“公平就業(yè)”進(jìn)行了專門規(guī)定。 （） 22.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定一般爭(zhēng)議由合同履行地或者（）所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ：遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和（）。 6. “知識(shí)工作者”是美國(guó)管理專家（）提出的。 ，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的（）以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn) % B. 50% % %5. “專業(yè)技術(shù)人員”的廣泛、正式使用是在（）以后。A.《職業(yè)許可法》 B.《就業(yè)準(zhǔn)入法》C. 《行政許可法》 D. 《就業(yè)促進(jìn)法》“勞動(dòng)三權(quán)”（） ，體現(xiàn)在《憲法》第（）條。 ，我縣實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（） （）、防治結(jié)合 、防治結(jié)合、強(qiáng)制入軌 、預(yù)防為主（）。 25.（）作為義務(wù)主體，主要是通過立法、行政和司法手段保障就業(yè)平等。 ，發(fā)布虛假招聘廣告，同由（）部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。 （） 《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出，把（）作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。 ，聘用單位與受聘人簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過（）個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。
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