專業(yè)技術(shù)人員公共科目考試模擬題-文庫吧
2025-03-11 23:01 本頁面
【正文】 強(qiáng)制入軌 、預(yù)防為主（）。 （） 22.《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定一般爭議由合同履行地或者（）所在地的爭議仲裁委員會(huì)管轄。 （）。，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出，改革戶籍管理制度，推廣以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的（）制度。 25.（）作為義務(wù)主體，主要是通過立法、行政和司法手段保障就業(yè)平等。 《就業(yè)促進(jìn)法》（）對(duì)“公平就業(yè)”進(jìn)行了專門規(guī)定。 。一是法定歧視，二是（）。 ，發(fā)布虛假招聘廣告，同由（）部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。 ，是對(duì)公民法定（）的限制。 30.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 D. 成為正式員工之日31.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（）。 （） 《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出，把（）作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。 ，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于（）個(gè)月的擇業(yè)期。 ，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)每月支付（）的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 36.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定除違反（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他任何違約金。
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