專業(yè)技術(shù)人員公共科目考試模擬題(更新版)
【正文】 用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。 ，是對(duì)公民法定（）的限制。 （） 22.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定一般爭(zhēng)議由合同履行地或者（）所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 6. “知識(shí)工作者”是美國(guó)管理專家（）提出的。A.《職業(yè)許可法》 B.《就業(yè)準(zhǔn)入法》C. 《行政許可法》 D. 《就業(yè)促進(jìn)法》“勞動(dòng)三權(quán)”（） ，體現(xiàn)在《憲法》第（）條。 25.（）作為義務(wù)主體，主要是通過(guò)立法、行政和司法手段保障就業(yè)平等。 （） 《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》提出，把（）作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。 ，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 57.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（） 58.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？( )；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ，無(wú)須先行經(jīng)過(guò)調(diào)解 ，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議 ，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴 ，雙方簽有聘用協(xié)議。58？6110.《行政許可法》規(guī)定的行政許可實(shí)施主體有哪些？71，這種權(quán)利關(guān)系的“特別”之處表現(xiàn)在哪？81？83，在什么情況下勞動(dòng)關(guān)系成立？91？99，當(dāng)聘用合同出現(xiàn)哪些情形為無(wú)效合同？100？104？120？116？130？142—154？182？213？257？246？241？221？227？159，也應(yīng)用相應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括哪些？2396
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