試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關(guān)系問題-文庫吧資料
2025-04-01 03:54本頁面
【正文】 長可以改為六個(gè)月。不管怎么辦理手續(xù)也改變不了，后面延長的試用期在勞動合同法里被認(rèn)為是在正式合同期內(nèi)。I4\%O9z(c~7e2K39。人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？0`個(gè)人建議按規(guī)定簽勞動合同，但是勞動合同中的條款進(jìn)行更加細(xì)化即可。h*w5G/.f$r97~。Z*M%g(P1w(~./u1n2f)U2n%C*第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；9第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。與新員工直接簽訂勞動合同并不意味中在試用期內(nèi)難以解雇新員工。條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期內(nèi)。即單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是違法，依據(jù)《勞動合同法》第S$N0I,k,Hw還要關(guān)注企業(yè)管理層的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。|補(bǔ)充一下，關(guān)鍵是新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。G)pn5jo5l:I試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？回復(fù)：試用之前的錄用通知書上明確試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正考核時(shí)上級寫明表現(xiàn)優(yōu)秀，特提高原定轉(zhuǎn)正工資，并由員工本人簽字。}0^5r3這一點(diǎn)可以看看中國的外交發(fā)言人的發(fā)言詞，呵呵。x9\,t1M。%m,N\(p*`5P3{/I7T.MEx1n3L)d“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時(shí)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)？7~^5xamp。x!?0o4D7一是要完善日?？己?，一定要有書面記錄，并有員工簽字認(rèn)可；二是可以與員工友好協(xié)商，安撫員工情緒，最后由員工自己提出離職，避免風(fēng)險(xiǎn)。完善試用期考核流程。o回復(fù)：這個(gè)問題上面的答復(fù)中有提到過。b1up企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議I7m6}7m3Qx!P%v)T4Damp。天完成轉(zhuǎn)正考核的審批流程。相關(guān)負(fù)責(zé)人跟蹤新員工的試用情況，并提前部門，相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字；最后Q二、完善新員工管理制度，首先在試用期開始時(shí)就應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新員工的工作安排、輔導(dǎo)、考核；其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)，通過工作業(yè)績及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長試用，并反饋給Sy8K39。}amp。c回復(fù)：一、試用期滿后辭退，如果單位無過錯的，不用賠償；如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Jr天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？5？試用期最后h試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償B。B\9《勞動合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。c7t。N+T*E(M39。i7j:相關(guān)人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否的崗位適當(dāng)簽訂較長時(shí)間（三年及以上）的勞動合同，試用期控制在六個(gè)月以內(nèi)；其次，完善新員工轉(zhuǎn)正考核管理，及時(shí)跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性，提前與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否；最后，告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，建議從崗位關(guān)鍵能力要求出發(fā)，重新考察新員工是否繼續(xù)留用，如果留用辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，否則，辦理辭退。人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？回復(fù)：一、延長試用期的風(fēng)險(xiǎn)：違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正；已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。I2D。v。y8X%Q~4e,n.二、與新員工直接簽訂勞動合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：《勞動合同法》第三十九條：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動合同法》第二十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。b.w*v2P3而且，公司整體調(diào)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1