勞動合同簽定時一些注意問題-文庫吧資料
2025-05-20 08:18本頁面
【正文】 再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā吠瑫r規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？解答：這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。因此，單位如果未依法與勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)向勞動者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動者的補償。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定
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