面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)-文庫吧資料
2025-04-23 12:56本頁面
【正文】 就像公司面臨無數(shù)候選人一樣，你也面臨著無數(shù)候選公司，你可以去這家公司，也可以去那家公司，更精彩的是你甚至可以以此向原公司老板要求加薪。 權(quán)力的平等通常正襟危坐的面試會給人帶來面試只是一個單向過程的印象，似乎在整個過程中應(yīng)聘者全無權(quán)力可言，只是招之即來、揮之即去而已。應(yīng)聘者了解得越多，成功的可能性就越大。至少，對于面試的時間安排與限制、面試過程與測試程序、招聘條件的如實告知應(yīng)是招聘人員行為規(guī)范的初始保證。這里所謂平等的對話體現(xiàn)為信息的平等、權(quán)力的平等以及交流的平等。與其它花費(fèi)更多時間和成本的篩選方法相比較，面試未必是篩選出精英的最佳方式，但有效設(shè)計的面試可以得到充分的用于評估和權(quán)衡的信息，提高成功選用人才的機(jī)率，同時向應(yīng)聘者提供了最大可能的機(jī)會?！薄磥砉芾韺W(xué)會管理顧問、執(zhí)行教練簡妮?羅杰斯。 唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應(yīng)有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強(qiáng)者。 刁鉆的主考官：你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。 明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。 明智的你妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學(xué)。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。這已經(jīng)是大勢所趨。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。避免對原來公司和崗位的指責(zé),給人以意氣用事的印象。,盡量采取積極的理由。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。 ，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。，主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。 ,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。 ,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。iProFile 會給您提供具體的聯(lián)絡(luò)人，不要求職心切,而到處亂找。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢.只有充分的準(zhǔn)備,，我們有如下建議:,，在您接受我們的推薦后，會給您提供有關(guān)的信息?！叭绻愦_信經(jīng)理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。” “公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了?！闭{(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合你。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登?格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)劊蛩樵兾沂欠襁_(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。*離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。*自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。*不要隨便亂動辦公室的東西。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。*別彎腰垂頭。以下舉例說明須留意的小節(jié)：*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便?！皶r間就是金錢”,通常主
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