【正文】 信息包含出庫時間，商品名稱，數(shù)量，等等，再利用計算機自動化就能得到一個倉庫實時現(xiàn)狀。通過建立校企實習(xí)、就業(yè)基地，教師在教學(xué)中融入企業(yè)崗位要求、業(yè)務(wù)流程、單證體系及填制要求等知識，同時聘請企業(yè)專家加入教學(xué)第一線，介紹企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)業(yè)務(wù)操作程序等知識，使學(xué)生提前熟悉企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，為今后盡快進入角色打下基礎(chǔ)。建立有效的激勵機制企業(yè)應(yīng)采取各種有效的激勵機制與措施,大力營造尊重知識、尊重倉儲人才的良好氛圍加強校企合作，共同培養(yǎng)企業(yè)適用人員倉儲業(yè)是一個實踐操作性很強的行業(yè)，很多畢業(yè)生剛走上工作崗位時完全不適應(yīng)實際工作，往往要花較長時間去熟悉工作流程，因為學(xué)校的理論教學(xué)太脫離于實際工作了。同時,應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)分析和業(yè)務(wù)流程制訂各崗位員工操作規(guī)程。還應(yīng)努力做好接收院校畢業(yè)生的工作。針對這一情況 ,國內(nèi)倉儲企業(yè)首先應(yīng)主動制定相應(yīng)的人才引進戰(zhàn)略 ,對于企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)急需的技能型﹑操作型﹑管理型人才 ,應(yīng)積極通過社會勞動力市場及時引進。在企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費中應(yīng)拿出一定數(shù)額用于倉儲人才的培訓(xùn) ,重點解決倉儲人才緊缺問題。在使用上應(yīng)專款專用,并一般由人力資源部門歸口管理。因此，倉儲企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)經(jīng)費的提取、使用和監(jiān)督三個環(huán)節(jié)上規(guī)范制度、嚴格管理。加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入目前倉儲企業(yè)教育經(jīng)費提取不足和使用不當(dāng)是各單位普遍存在的問題。倉儲企業(yè)應(yīng)切實加大對培訓(xùn)工作的重視程度和員工培訓(xùn)力度。這些員工包括企業(yè)的中下層管理者，及一線的工作人員。而沒有信用監(jiān)督體系，就不能企業(yè)的信用起到威懾作用！d、 歸根結(jié)底，一部健全的有關(guān)倉儲業(yè)信用的法律法規(guī)是非常迫切的。這主要歸咎于倉儲業(yè)的人員大多數(shù)的素質(zhì)不高，這也還有待于提高。b、 整個市場為形成一個誠實守信的環(huán)境。而沒有管理層面上的努力，這種現(xiàn)象也變得更加的猖獗。我國倉儲業(yè)的誠信問題還是處在滯后的狀態(tài)。正因為缺乏政府的約束力量，才致使了倉儲業(yè)市場的無秩序，法律對倉儲業(yè)的也沒有嚴厲的懲罰制度，這使得市場上還會時常出現(xiàn)無證經(jīng)營的倉儲企業(yè)，如果有國家的嚴懲法規(guī)，建立一個健全的市場準入法則，我想市場會得到極大的改善。雖說有做的好的倉儲企業(yè)，但更多的也只能同我上述的企業(yè)聯(lián)系在一起。市場價格不一，競爭太過激烈等諸多問題也由此誕生。因為進入倉儲業(yè)的門檻較低，至于很多企業(yè)就扎堆進入了倉儲業(yè)，而這樣一來出現(xiàn)了市場的混亂性?？v觀這些問題，我總結(jié)出幾點原因。這也就造成了，高端倉儲業(yè)服務(wù)屬于賣方市場地位，而相反的，低端的倉儲服務(wù)處于買方市場的地位。（五）、倉儲市場的秩序與誠信問題我國倉儲業(yè)的市場秩序。由于貨物在倉庫內(nèi)搬運的距離較長，耗費的時間也就是較長，導(dǎo)致倉管員工作效率很低，忙而低效。實際上，對于制造企業(yè)來說，生產(chǎn)車間每天都需要從倉庫禽物料以維持正常的生產(chǎn)，倉庫物料周轉(zhuǎn)率必然會處于很高的水平，這樣也會引起倉庫存儲空間的不斷變化。制造企業(yè)的倉庫之所以會形成目前混合使用的狀況，是受到我國制造業(yè)傳統(tǒng)觀念的影響。d.）環(huán)境影響因素，e).勞動力的態(tài)度。b.）運輸方式的選擇。地區(qū)選定以后，需要確定具體選擇在該地區(qū)的什么位置設(shè)置倉庫，也就是說，在已選定的地區(qū)內(nèi)選定一片土地作為設(shè)施的具體位置。在一個國家里，不同地區(qū)、不同城市的生產(chǎn)力發(fā)展水平可能存在較大差異，所以說根據(jù)以下因素進行選擇：a）企業(yè)的目標；b）地區(qū)的吸引力、包括文化、稅收、氣候等因素；c）勞動力供應(yīng)及其成本；d）公用設(shè)施的供應(yīng)及其成本；e）土地及建筑成本；f）環(huán)境管理措施。倉庫的選址問題倉庫的選擇首先要考慮到倉庫選址包括兩個層次的問題:（1）.倉庫的選位。由于我國物流、倉儲行業(yè)的起步較晚，企業(yè)對其重要性認識不深，因此造成了早期我國企業(yè)在物流、倉儲規(guī)劃上出現(xiàn)了諸多問題。許多企業(yè)在遭受實際問題的時候，不懂得運用法律手段來維護企業(yè)的合法權(quán)益；另一方面，由于對具體法律法規(guī)缺乏了解，在企業(yè)運營過程中也存在違反相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象，這也間接損害了倉儲企業(yè)自身的利益。相比之下，中國的倉儲業(yè)立法還有漫長的道路要走。以日本和法國為例，日本不僅在其商法的第九章中對倉庫寄存進行了詳細的規(guī)定，還專門制定了倉庫業(yè)法、農(nóng)業(yè)倉庫法的細致的倉儲法律；法國于1858年5月頒布了《關(guān)于倉庫營業(yè)寄托物品交易之法律》，共14條。除倉儲合同外，倉儲法律制度還應(yīng)該包括有關(guān)倉庫營業(yè)人的內(nèi)容。時至今日，在無數(shù)前人的不斷努力下，我國的的倉儲合同立法已初具規(guī)模，這對倉儲業(yè)發(fā)展起到了顯著的推動作用。此外，縱觀現(xiàn)有倉儲業(yè)法律法規(guī)的學(xué)術(shù)研究內(nèi)容可以看出，我國現(xiàn)階段對于倉儲法律的研究大多數(shù)還只是停留在倉儲合同相關(guān)法規(guī)的研究階段，尚未能深入地對倉儲業(yè)的法律制度進行研究，研究的范圍具有一定局限性。倉儲業(yè)法律法規(guī)方面的不健全已逐漸成為阻礙我國倉儲業(yè)發(fā)展的桎梏，解決倉儲業(yè)法律法規(guī)的相關(guān)問題顯得迫在眉睫?，F(xiàn)階段，我國倉儲業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，與美國、德國及日本等物流強國的倉儲業(yè)較為完善的法律法規(guī)相比仍存在明顯差距。在倉儲行業(yè)當(dāng)中一項技術(shù)的改進往往會往這個倉儲業(yè)中注入一定的活力。以上僅為條形碼的一部分缺點。數(shù)據(jù)形狀與閱讀器之間的距離僅0—50cm，距離之短也給物流行業(yè)帶來許多的不便。在無光的環(huán)境下條形碼完全失效，無法工作。信息技術(shù)的現(xiàn)代化必然促進物流技術(shù)和管理的現(xiàn)代化。以條形碼技術(shù)的應(yīng)用為基礎(chǔ)的信息流將是未來信息技術(shù)的重要特征。同時，他還有利的促進了物流體系各個環(huán)節(jié)作業(yè)的自動化、機械化，對物流各環(huán)節(jié)的計算機管理起著基礎(chǔ)性的作用。條形碼技術(shù)的應(yīng)用解決了數(shù)據(jù)傳入和數(shù)據(jù)采集的“瓶頸”問題，為華宇物流提供了有利的技術(shù)支持。條形碼技術(shù)是在計算機的應(yīng)用中產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種自動識別技術(shù)。這種依靠大量人力來完成的管理嚴重阻礙了倉儲業(yè)的發(fā)展。其中一個主要原因，就是物流各環(huán)節(jié)信息化程度低，信息溝通不暢，造成庫存大，運力浪費。大型企業(yè)和小型企業(yè)物流信息化之間的差距不斷加大，甚至出現(xiàn)了物流信息化鴻溝。直至目前為止，信息化技術(shù)有了一定程度的應(yīng)用，但是中小物流企業(yè)信息化整體狀況不容樂觀。這也導(dǎo)致國內(nèi)物流行業(yè)如一潭死水，無法形成良性競爭，共同進步。急功近利的社會使得大部分工作者都充滿著功利心，都以提升業(yè)績?yōu)榈谝蛔非?。另外大部分企業(yè)不愿意花