招聘面試常遇到的問題-文庫吧資料
2025-04-01 00:38本頁面
【正文】 實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。這樣做顯得你也會(huì)對(duì)新職位有同樣貢獻(xiàn)，來提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。 18. 對(duì)上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議 雖然答案會(huì)很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中?！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。 17. 上份工作為何離職 多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。 16. 從上份工作中學(xué)到了什么 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問題。 15. 之前工作中遇到過嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？ 這個(gè)問題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。 11. 說說你曾遇到的最困難的項(xiàng)目 面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。面試中抱怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場針對(duì)任何人的批判會(huì)。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí)，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會(huì)很艱難。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。 9. 說說你先前最好的上司 最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。 7. 上一份工作中你最大的成功是什么？ 好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。 6. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適 多數(shù)人認(rèn)
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