工資福利相關(guān)問題解答-文庫(kù)吧資料
2025-03-31 23:23本頁(yè)面
【正文】 ，不得計(jì)算工齡。2關(guān)于退役軍人的工齡問題，是如何規(guī)定的？答：根據(jù)民〔1988〕安字19號(hào)文件規(guī)定：復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后參加國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)部門和企業(yè)部門工作的，其軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作年限或工齡。其參加工作時(shí)間，從本人計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間算起。工傷待遇有醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘等級(jí)評(píng)定、傷殘保健金等。2如何認(rèn)定因公犧牲、負(fù)傷？答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《軍人撫恤優(yōu)待條例》和民函〔2004〕334號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員在下列情況下可列入因公犧牲的范圍：在執(zhí)行任務(wù)或上下班途中，由于意外事件死亡的；因戰(zhàn)致殘醫(yī)療終結(jié)評(píng)殘發(fā)證一年后因傷口復(fù)發(fā)死亡的；因公致殘醫(yī)療終結(jié)評(píng)殘發(fā)證后因傷口復(fù)發(fā)死亡的；因患職業(yè)?。▍⒄招l(wèi)生部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于修訂頒發(fā)《職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》）死亡的；在執(zhí)行任務(wù)中或在工作崗位上因病猝然死亡的；因醫(yī)療事故死亡的。當(dāng)死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等）或者去世；死者的配偶改嫁或另娶；死者遺屬被判刑等情況時(shí)，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。③子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。哪些人員可以享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助？答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，其遺屬按規(guī)定可以享受定期生活困難補(bǔ)助的條件為：①父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。1工作人員死亡，其喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)甬人薪〔2005〕4號(hào)、浙民優(yōu)〔2005〕14號(hào)等文件規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬4000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。假期，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假；去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。因私事出國(guó)出境假期待遇按省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和地方規(guī)范津補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)工作人員：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的按，機(jī)關(guān)人員基本工資和工作性津貼按70%計(jì)發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放；事業(yè)單位人員基本工資和職務(wù)崗位津貼按70%發(fā)給。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，機(jī)關(guān)人員基本工資和工作性津貼按90%發(fā)給，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)放。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，哺乳假一般在6個(gè)月以內(nèi)。產(chǎn)假期間基本工資、機(jī)關(guān)工作人員生活性補(bǔ)貼和工作性津貼，事業(yè)單位職務(wù)崗位津貼等照發(fā)，不影響晉級(jí)和調(diào)整工資。產(chǎn)假。凡符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。我市大市范圍內(nèi)不享受探親假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。探親假分兩種：職工探望配偶，每年給假一次，假期30天；職工探望父母，未婚職工每年給假一次，假期20天，已婚職工每四年給假一次，假期20天。工作時(shí)間一般不能任意變動(dòng)，但在特殊情況時(shí)可以在國(guó)家規(guī)定的休息日繼續(xù)工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休。1職工工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：根據(jù)1995年國(guó)務(wù)院令第174號(hào)和人薪發(fā)〔1995〕32號(hào)文件規(guī)定，為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，從1995年5月1日起，現(xiàn)行工時(shí)制度為每周五天工作制，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六、星期日為周休息日。目前我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位夏令清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80元，每年（7—10月）發(fā)4個(gè)月；發(fā)放對(duì)象為在職工作人員。限于工作人員本人和依靠其供養(yǎng)的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。三是機(jī)關(guān)單位舉辦的理發(fā)、浴室等集體福利設(shè)施零星購(gòu)置費(fèi)的補(bǔ)貼或酌情補(bǔ)貼個(gè)人衛(wèi)生費(fèi)（如理發(fā)、洗澡等）。一是用于本單位工作人員的生活困難補(bǔ)助；家屬患病醫(yī)藥費(fèi)困難和死亡喪葬費(fèi)困難補(bǔ)助等；工作人員的其他特殊困難，如災(zāi)害或本人因病、傷需要增加營(yíng)養(yǎng)恢復(fù)健康，而經(jīng)濟(jì)有困難需要補(bǔ)助的。事業(yè)單位工作人員的福利費(fèi)，%提取。它包括：（1）提取標(biāo)準(zhǔn)。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。參考文號(hào)：浙人薪〔1995〕19號(hào)工資扣發(fā)有些什么規(guī)定？答：用人單位一般不能克扣勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的150%；休息日加班的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的200%；法定休假日加班的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的300%。確因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日安排加班的，除另有規(guī)定外，應(yīng)采用補(bǔ)休或輪休的辦法，不發(fā)加班工資。但總的指導(dǎo)原則是，根據(jù)調(diào)入單位所實(shí)行的工資制度，
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