【正文】 技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務(wù)低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。分配到事業(yè)單位的，按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。黨政機(jī)關(guān)中從企事業(yè)單位在職職工和機(jī)關(guān)工勤人員中錄用的國(guó)家公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，其試用期的工資參考錄用前本人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次確定。如何確定新參加（錄用）工作人員的工資待遇？答：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的工資制度后。工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。（2）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整。國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的比較情況，以及職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的實(shí)際情況，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是提升職務(wù)晉升級(jí)別。工作人員累計(jì)兩年考核為稱職及以上的，可在本人現(xiàn)行級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上晉升一個(gè)工資檔次，并從下一年考核年度的第一個(gè)月起兌現(xiàn)工資。事業(yè)單位的基本工資？2006年7月1日國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行收入分配制度改革，改革后的事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。]點(diǎn)擊數(shù)： 2166 工資福利相關(guān)問題解答[來源：寧波人事編制其中基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成。（2）晉升級(jí)別。工作人員晉升職務(wù)后，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的晉升一個(gè)級(jí)別。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)家統(tǒng)一安排，任何地區(qū)和部門不得自行調(diào)整。工作人員在同一崗位系列內(nèi)變動(dòng)崗位的，從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)新錄用各類學(xué)校畢業(yè)生，由原來的見習(xí)期改為試用期，試用期為一年，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其學(xué)歷確定；試用期滿后規(guī)定了級(jí)別和級(jí)別工資檔次，職務(wù)工資按照所任職務(wù)確定。 事業(yè)單位新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生除博士、碩士畢業(yè)生外，仍實(shí)行一年的見習(xí)期，按其學(xué)歷發(fā)給見習(xí)期工資；博士、碩士畢業(yè)生在尚未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。試用期滿后按本單位正式任職定級(jí)的同等條件人員的工資水平確定。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其工改前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。分配到事業(yè)單位的，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。但總的指導(dǎo)原則是，根據(jù)調(diào)入單位所實(shí)行的工資制度，按照調(diào)入單位同類人員[即同職務(wù)（崗位）、同工齡、同學(xué)歷、同任職時(shí)間、同考核年現(xiàn)]的工資水平重新確定相應(yīng)的工資待遇。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的150%；休息日加班的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的200%；法定休假日加班的，工資報(bào)酬不低于日基本工資的300%。因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。它包括：（1）提取標(biāo)準(zhǔn)。一是用于本單位工作人員的生活困難補(bǔ)助；家屬患病醫(yī)藥費(fèi)困難和死亡喪葬費(fèi)困難補(bǔ)助等；工作人員的其他特殊困難，如災(zāi)害或本人因病、傷需要增加營(yíng)養(yǎng)恢復(fù)健康，而經(jīng)濟(jì)有困難需要補(bǔ)助的。限于工作人員本人和依靠其供養(yǎng)的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。1職工工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：根據(jù)1995年國(guó)務(wù)院令第174號(hào)和人薪發(fā)〔1995〕32號(hào)文件規(guī)定，為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，從1995年5月1日起，現(xiàn)行工時(shí)制度為每周五天工作制，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六、星期日為周休息日。探親假分兩種：職工探望配偶，每年給假一次，假期30天；職工探望父母，未婚職工每年給假一次，假期20天，已婚職工每四年給假一次，假期20天。我市大市范圍內(nèi)不享受探親假。產(chǎn)假。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，哺乳假一般在6個(gè)月以內(nèi)。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，機(jī)關(guān)人員基本工資和工作性津貼按90%發(fā)給，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)放。工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。機(jī)關(guān)工作人員：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。假期，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假；去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。哪些人員可以享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助？答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，其遺屬按規(guī)定可以享受定期生活困難補(bǔ)助的條件為：①父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的。當(dāng)死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等）或者去世；死者的配偶改嫁或另娶；死者遺屬被判刑等情況時(shí)，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。工傷待遇有醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘等級(jí)評(píng)定、傷殘保健金等。2關(guān)于退役軍人的工齡問題，是如何規(guī)定的？答：根據(jù)民〔1988〕安字19號(hào)文件規(guī)定：復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后參加國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)部門和企業(yè)部門工作的，其軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作年限或工齡。他們參加工作的時(shí)間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日算起。②被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。2關(guān)于學(xué)習(xí)期間的工齡，是如何規(guī)定的？答