招聘與配置綜合測(cè)試-文庫(kù)吧資料
2025-03-31 02:33本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求 2無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括( (A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試 (D)性別分類標(biāo)準(zhǔn) (E)能力分類標(biāo)準(zhǔn) 2以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有( (A)道德分類標(biāo)準(zhǔn) (D)測(cè)評(píng)員工選擇 (E)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系 2在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( (A)被測(cè)評(píng)的對(duì)象 (A)崗位與崗位之間相匹配 (B)員工與員工之間相匹配 (C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配 (D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配 (E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配 2測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及()?！ ?B)企業(yè)人員的自然流失 (C)社會(huì)就業(yè)意識(shí))。 B．銷售部門(mén)經(jīng)理 ）。 C．面試問(wèn)題的設(shè)計(jì) D．面試考官的選拔 E．面試結(jié)果和公布以下崗位適用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ A．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā) B．暈輪效應(yīng) ）。 C．感情效應(yīng) D．近因誤差 E．測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確 1由于面試考官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差包括（ A．暈輪效應(yīng) B．橫向結(jié)構(gòu) ）。 C．系統(tǒng)性強(qiáng) D．概括性較強(qiáng) E．有較高的信度與效度 1員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（ A．結(jié)果不公開(kāi) C．合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu) B．提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 ）。 C．總成本 D．總資產(chǎn) E．企業(yè)管理制度 1若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ A．出勤率（A）人際互動(dòng)性強(qiáng)（B）被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性（C）測(cè)評(píng)目的的隱蔽性（D）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)發(fā)性（E）用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有（ ）。（A）提問(wèn)彈性化（B）理論和方法不斷發(fā)展（C）形式豐富多樣（D）測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展（E）結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有（ ）。（A）心理測(cè)評(píng)（B）面試（C）評(píng)價(jià)中心（D）觀察評(píng)定（E）個(gè)性測(cè)試診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ）。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！ ?B)財(cái)務(wù)管理人員 (C)銷售部門(mén)經(jīng)理 )。 (B)管理中心 (C)控制中心)被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具?！ ?B)情境性問(wèn)題 (C)思維性問(wèn)題 )?！ ?B)對(duì)比效應(yīng) (C)暈輪效應(yīng) (D)不確定 3過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人,這屬于( (A)完全負(fù)相關(guān) (D)情境測(cè)驗(yàn) 3在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級(jí)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)( (A)心理測(cè)驗(yàn)(D)性別年齡 3測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( (A)身體素質(zhì)(D)等級(jí)式標(biāo)度 以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( (A)量詞式標(biāo)度(D)模糊量化 2形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( (A)一次量化 C．開(kāi)放式問(wèn)題 D．兩難式問(wèn)題 2對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱為( ） A．排序選擇型問(wèn)題 C．不定角色的討論 D．指定角色的討論 2答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（ A．無(wú)情境性討論 B．思維性問(wèn)題 B．公司發(fā)展戰(zhàn)略 ）。 C．非結(jié)構(gòu)化面試 D．半結(jié)構(gòu)化面試 2面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是
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