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正文內(nèi)容

形成性考核作業(yè)四-文庫吧資料

2025-03-31 01:52本頁面
  

【正文】 姿態(tài),但也有一些人比較老實的,因為他們認真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問題,即使對方是領(lǐng)導(dǎo),也會直接提出來,當(dāng)然也要讓老陳明白,并不是因為怕他而任由他不服從安排,而是因為老陳的做法有道理才有著他的,個人感覺,對待老陳可以采用彈性的管理方法。7梁蕾先于老陳談話,或可以讓第三者先了解老陳不喜歡你的原因,做出改變;如果老陳不做出改變,先警告;如果老陳一直不改,嚴重時就按公司制度處理。5余洋平常心對待,說服自己,別跟自己過不去,老陳不 聽話并不影響多大,反思自己是否存在令老陳不高興的地方,可以考慮和老陳聊一聊。3陶磊暗示老陳努力工作,表現(xiàn)好的有加薪或升職機會,讓他產(chǎn)生動力。序號調(diào)查時間調(diào)查人內(nèi)容記錄1.22徐浩
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