工作分析與分析模擬題-文庫吧資料
2025-03-31 00:55本頁面
【正文】 64.）。工作豐富化的缺點是（ ）。 61.在工作特征模型中，下列例子屬于技能多樣性高的是（ A“社會人”而不是“經(jīng)濟人” 、機矛盾 60.）。C工作設(shè)計的內(nèi)容不包括（ 58.）。聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體，其缺點是（ D 56.C ）。下列選項中屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是（ 54.A ）。該方法稱之為（A ）。目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ 51.下列選項中不屬于通用的工作分析方法的是（ 50.B ）為基礎(chǔ)。建立薪酬體系要以（ 48.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（47.A ）。）。B波普 韋伯 DA ) () 、任務(wù)的重要性和社會互動等特征的是()，比較客觀和正確、周期短的、體力活動為主的工作，時間短() ，以下說法正確的是( ADB )當(dāng)完成任務(wù)的方式不是很有規(guī)律性時，應(yīng)讓工作承擔(dān)者按照任務(wù)的重要性和發(fā)生頻率將其一一列舉出來34．根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位稱為( ) “只見樹木，不見森林”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為(訪談人員與被訪談?wù)叩年P(guān)系要融洽，讓對方明白訪談的目的CA大于小于大于等于小于等于標(biāo)準差?。?A ）為宜。如果某崗位某項因素評價結(jié)果的相對標(biāo)準差較大，則該項因素應(yīng)重新打分。少量基層員工32.中層有直線下屬的人員CA下山型 D均衡型 B如果三個一級薪酬要素中，職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要，則屬于（ B ）。要素比較法 D求異表現(xiàn)相同 B首先把工程、醫(yī)務(wù)、管理等性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個職業(yè)群，然后將職業(yè)群進一步劃分為職位系列，如建筑工程師、制圖員、會計師、護士等系列，這是工作評價方法中的（ D ）。評分法和要素比較法29.排序法和要素比較法CA年國會通過了美國歷史上的第一個文官職位分類法是（ B ）。工作擴大化 D工作評價 B（ A ）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)。工作評價是工作分析的前提和基礎(chǔ) D明確崗位等級的手段 B一致性原則（ C ）。優(yōu)化原則 CA建立一套綜合評價系統(tǒng) D確定各職位在組織中的相對價值 BA、ABCD B、BACD C、BCDA D、BCAD，最主要的目的是（ D ）。形成分析結(jié)果，對其加以系統(tǒng)論述，最后寫成工作說明書。根據(jù)崗位要求，將所摘錄的文獻資料分別組織到有關(guān)職位要求中去。搜集與工作相關(guān)的文獻資料。整理和分析文獻資料。問卷調(diào)查分析法 D觀察分析法 B（ D ）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟有效的方法。問卷調(diào)查分析法 D關(guān)鍵事件法 B（ A ）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。問卷調(diào)查分析法 D主管人員分析法 B（ D ）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。關(guān)于流程排列正確的是 D 。評估與計劃；G選擇內(nèi)容；E決定所需要的專門信息；C自擬性指標(biāo)，可以形成“工作分析的計劃書”：A結(jié)果指標(biāo) CA工作分析的指標(biāo)體系17.可操作性強的評估標(biāo)準CA優(yōu)先權(quán) D最低學(xué)歷 B工作分析的名稱，經(jīng)驗
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