員工滿意度調(diào)查問題分析及整改措施-文庫吧資料
2025-03-30 23:43本頁面
【正文】 先天的身體條件差異，很多工作女性都無法從事。雖然現(xiàn)代社會主義社會是男女平等的社會，但在人們的觀念中，男性的重要性往往要高于女性。三：性別分析從上面表可以明顯看出，男性員工的平均工作滿意度明顯高于女性的平均工作滿意度?？冃Э己酥贫纫芎玫刂贫ú栏褡裱?。各個部門存在的問題，如薪酬低，工作時間不合理，福利待遇比較差等，在分析公司整體員工滿意度時，就充分體現(xiàn)了這些問題。最終導(dǎo)致滿意度偏低。公司員工人數(shù)總共為79人，主要分為辦公室和車間兩大部分：辦公室14人，車間65人男員工41個，女員工20個學(xué)歷：本科15人，大專4人，?？埔幌?0人此次發(fā)放問卷79份，參與人員有57人，收回問卷57份，有效問卷為57份，%，調(diào)查結(jié)果基本可信。員工滿意度具體因素評價：圍繞工作回報、工作本身、工作環(huán)境、工作群體、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營六大維度對影響滿意度的諸因素加以系統(tǒng)、細致的分析。調(diào)查問卷一般分為目標型調(diào)查和描述型調(diào)查。三、調(diào)查方法以問卷調(diào)查為主，結(jié)合訪談法和觀察法。5． 環(huán)境：好的工作條件和工作環(huán)境，如溫度、濕度、通風(fēng)、光線、噪音、工作安排、清潔狀況以及員工使用的工具和設(shè)施都極大地影響著員工滿意度。 3． 晉升：工作中的晉升機會對工作滿意度有一定程度的影響，它會帶來管理權(quán)利、工作內(nèi)容和薪酬方面的變化。1． 薪酬：薪酬是決員工工作滿意的重
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