【正文】 成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)，導(dǎo)致條件反射異常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶力衰退等癥狀。 在某背景噪聲下，測得一機(jī)器聲源和背景噪聲的總聲壓級為100dB，關(guān)閉該機(jī)器后測得背景噪聲的聲壓級為80dB，求該機(jī)器的聲壓級。答：選取一個基準(zhǔn)音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少，它的響度級就等于該純音的聲壓級級數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級。環(huán)境色的施色要求主要有：；，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激；；，保證適當(dāng)?shù)膶Ρ榷?；，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞；，確保生產(chǎn)安全。512 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么？施色有什么要求？答：車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟(jì)性及降低廢品率。黃色——表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。如機(jī)器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動的輪子、消防設(shè)施、報(bào)警器、應(yīng)急停止按鈕等。答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種：紅色——表示禁止、停止、危險以及消防設(shè)備的意思。其中，第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境，以提供高工作者主觀工作愿望和客觀工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于人的各種特定活動，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少作業(yè)者的生理和心理疲勞；第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動現(xiàn)場，如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn)場，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實(shí)際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改變了安全因素，因此稱為安全色。510 色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動有怎樣的關(guān)系？答：人類的各種活動可以歸納為生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使環(huán)境色彩的設(shè)計(jì)更加適合于人在該環(huán)境中所進(jìn)行的特定活動。而利用色彩對環(huán)境因素的進(jìn)行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本，更不會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作用。色彩調(diào)節(jié)的強(qiáng)度不及物理方式的調(diào)節(jié)，但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。并且會在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。59 什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點(diǎn)？答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義，如色彩的溫度、輕重感、硬度感、漲縮感、遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。？它有什么實(shí)際應(yīng)用意義？答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。相同點(diǎn)：都與色彩的明度和色調(diào)有關(guān)。？什么是色彩的遠(yuǎn)近感？它們之間有何異同？答：色彩的漲縮感是指色彩在對比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。相同點(diǎn)：色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主要因素是明度。？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗(yàn)共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。？ 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗(yàn)中形成的條件反射。徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對應(yīng)于純度,以符號C表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對應(yīng)于色調(diào),以符號H表示。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。一個顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。52色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點(diǎn)是什么？答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合為減光混合？答：色光的三原色是紅、綠、藍(lán)，它們的混合是愈混合愈亮，其三原色等量相加得到白色光。為了便于分析和確定評價結(jié)果，該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分為四個質(zhì)量等級，其質(zhì)量等級的劃分及含義如表414所示（86）。（4）評價結(jié)果與質(zhì)量等級項(xiàng)目評分及光環(huán)境指數(shù)的計(jì)算結(jié)果，分別表示光環(huán)境各評價項(xiàng)目特征及總的質(zhì)量水平。（3）項(xiàng)目評分及光環(huán)境指數(shù)計(jì)算①．項(xiàng)目評分計(jì)算第n個項(xiàng)目的評分按下式計(jì)算s（n）=，式中s（n）為第n個評價項(xiàng)目的評分，0≦s（n）≦100；p（m）為第m個狀態(tài)的分值；v（n）為第n個評價項(xiàng)目的第m個狀態(tài)所得票數(shù)。（2）評分系統(tǒng)對評價項(xiàng)目的各種可能狀態(tài)，按照它們對人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重程度賦予逐級增大的分值，用于計(jì)算各個項(xiàng)目評分。（1）評價方法本方法考慮了光環(huán)境中多項(xiàng)影響人的工作效率與心理舒適的因素，通過問卷法獲得主觀判斷所確定的各評價項(xiàng)目所處的條件狀態(tài)，利用評價系統(tǒng)計(jì)算各項(xiàng)評分及總的光環(huán)境指數(shù)，以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級。？答：從人機(jī)工程學(xué)對光環(huán)境的要求來看，不僅需要對光環(huán)境的各個單項(xiàng)影響因素進(jìn)行評價，而更需要進(jìn)行光環(huán)境的綜合定量評價。如果所有區(qū)間都是一樣的亮度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。但是亮度過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。（2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動作變得活躍。⑤．適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對比。③．光線轉(zhuǎn)為散射。（4）防止和控制眩光的措施主要有：①．限制光源亮度。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景明暗相差太大所致。這種刺眼的光線叫做眩光。6．按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射光源三種。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照明、綜合照明和特殊照明。4．照明與事故有何關(guān)系？答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識別物體色彩的錯誤率；可以增強(qiáng)物體的輪廓立體視覺，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及相對位置，使工作失誤率降低，還可以擴(kuò)大視野，防止錯誤和工傷事故的發(fā)生。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺疲勞。該題中最大照度與平均照度之差=40012391=1610，最小照度與平均照度之差=23911001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。求平均照度，并判斷照度是否均勻？答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001）\10=2391。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種光敏細(xì)胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。（4）采用熱輻射取暖。（3）個體保護(hù)。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工業(yè)企業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是10℃左右，操作靈巧度的臨界皮膚溫度是12～16℃之間，長時間暴露于10℃以下，手的操作效率會明顯降低。特別是影響手的精細(xì)運(yùn)動靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動作。而隨著氣流速度增加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給予更長的休息時間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。溫度在 20～30℃之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下身體積熱后的休息。（2）合理安排休息場所。 （三） 生產(chǎn)組織措施（1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來減少人體產(chǎn)熱量。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。（3）進(jìn)行職工適應(yīng)性檢查。（2）合理使用勞保用品。（4）增加氣流速度。（2）屏蔽熱源。改善方法：高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面加以改善。有文獻(xiàn)對此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對人體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響，但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對人耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機(jī)體熱負(fù)荷過大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。在高溫下進(jìn)行重體力勞動時，～，一個工作日可達(dá)5～10L。嚴(yán)重時，會出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（2）對中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業(yè)環(huán)境對人體的影響有以下四點(diǎn)（1）對消化系統(tǒng)具有抑制作用。h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。（3）三球溫度指數(shù)（WBGT）。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。微氣候環(huán)境的評價方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？答：微氣候環(huán)境的評價方法有（1）不舒適指數(shù)。人進(jìn)入作業(yè)或生活場所時，要受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。工作時感到比較舒適的卡他度如表2和表3所示。濕卡他度則包括對流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。卡他度H可通過測定卡他溫度計(jì)的液柱由38℃降到35℃時所經(jīng)過的時間（T）而求得。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。WBGT指數(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)平均能量代謝率等級WBGT指數(shù)/℃好中差很差0≤33≤34≤35351≤30≤31≤32322≤28≤29≤30303≤26≤27≤28284≤25≤26≤2727注：表中“好”級的WBGT指數(shù)值是以最高肛溫不超過38℃為限。m2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動強(qiáng)度的等級劃分，然后給出了不同勞動強(qiáng)度下，人體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的WBGT指數(shù)值。該標(biāo)準(zhǔn)由中國國家技術(shù)監(jiān)督局于1998年3月10日批準(zhǔn)、1998年10月1日正式實(shí)施。作業(yè)種類輕勞動中等勞動重勞動持續(xù)勞動75%勞動，25%休息50%勞動，50%休息25%勞動，75%休息30表1 允許接觸高溫的閾值/ ℃該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。 室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計(jì)算， 室外有太陽輻射時要把干球溫度(DT)考慮進(jìn)去。 這里熱負(fù)荷（heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時的受熱程度，取決于體力勞動的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間熱交換的特性。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。 DI＝（td ＋ tw） ＋ 式中，td為干球溫度（℃）；tw為濕球溫度（℃）。室內(nèi)溫度和濕度很高時，空氣流速最好是l~2 m/s。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對人的感覺和工作效率的消極影響極大。 3℃。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無強(qiáng)迫熱對流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。比較常用的是以人的主觀感覺作為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會影響到工作效率。人對微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評價？答：人體對微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微氣候環(huán)境評價的重要指標(biāo)之一。 Qk 式中 ，Qs人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 ?h）； W 人體為維持生理活動及肌肉活動所做的功（J/m2 ?h）； Qm人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 ? h）； Qc為人體外表面與周圍環(huán)境的對流換熱率（J/m2 ? h）； Qr人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 ? h）； Qk人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2 ? h）； Qe人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 ? h）；“＋”表示人體得熱，“－”表示人體散熱。 Qc 177。答：人體單位時間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。我們把微氣候參數(shù)以及對冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度和相對濕度。微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對人體的影響是可以相互替代的。答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下列4個最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速）、熱輻射條件。情緒是人對客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個體的愿望和需要為中介的一種心理活動。（2）、利克特的集體參與理論，認(rèn)為員工受到信賴，得到鼓勵，參與管理和決策才能激勵效率（3）、弗魯姆的期望理論。動機(jī)強(qiáng)度越高，工作效率越高。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，人的動機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒有得道滿足時，就會推動人很去尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生動機(jī)。動機(jī)是一種內(nèi)部的心理過程，不能直接觀察，但可通過任務(wù)選擇、努力程度、對活動的堅(jiān)持性和語言表達(dá)等外部行為間接推斷出來。補(bǔ)充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATPCP）系統(tǒng)；二乳酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實(shí)踐活動。5． 答：5各方面:一性格、二能力、三動機(jī)、四情緒、五意志。每種感覺系通過主要由三部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺神經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺區(qū)。兩個大腦半球通過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。 功能：神經(jīng)系統(tǒng)是人體