【正文】 個(gè)階段的需要，保健因素起不到激勵(lì)效率的作用。（2）、利克特的集體參與理論，認(rèn)為員工受到信賴，得到鼓勵(lì)，參與管理和決策才能激勵(lì)效率（3）、弗魯姆的期望理論。認(rèn)為人的行為是對(duì)目標(biāo)追求的結(jié)果，這個(gè)過(guò)程不是簡(jiǎn)單的情緒表現(xiàn)，而是理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。情緒是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個(gè)體的愿望和需要為中介的一種心理活動(dòng)。可以分為心境激情和應(yīng)激三種第三章簡(jiǎn)述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下列4個(gè)最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速）、熱輻射條件。有的參考文獻(xiàn)還增加一個(gè)參數(shù):周圍表面溫度。微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對(duì)人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對(duì)人體的影響，可以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。我們把微氣候參數(shù)以及對(duì)冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度和相對(duì)濕度。 簡(jiǎn)述人體基本熱平衡方程式。答：人體單位時(shí)間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對(duì)流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。人體的熱平衡方程為：Qs ＝ Qm － W 177。 Qc 177。 Qr － Qe 177。 Qk 式中 ，Qs人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 ?h）； W 人體為維持生理活動(dòng)及肌肉活動(dòng)所做的功（J/m2 ?h）； Qm人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 ? h）； Qc為人體外表面與周圍環(huán)境的對(duì)流換熱率（J/m2 ? h）； Qr人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 ? h）； Qk人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2 ? h）； Qe人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 ? h）；“＋”表示人體得熱，“－”表示人體散熱。 人體的熱平衡是動(dòng)態(tài)的 ，當(dāng)Qs = 0時(shí)，人處于熱平衡狀態(tài)，此時(shí)，℃左右，人感到舒適；當(dāng)Qs 0時(shí)，人感到熱；當(dāng)Qs 0時(shí)，人感到冷。人對(duì)微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評(píng)價(jià)？答：人體對(duì)微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微氣候環(huán)境評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為，“舒適”有兩種含義，一種是指人主觀感到的舒適；另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺作為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會(huì)影響到工作效率。其中包括，1. 舒適溫度： 所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無(wú)強(qiáng)迫熱對(duì)流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定的溫度一般是 21℃177。 3℃。2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為40％~ 60％。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對(duì)人的感覺和工作效率的消極影響極大。3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里， m/s； m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時(shí)，空氣流速最好是l~2 m/s。評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 不舒適指數(shù)以人體對(duì)溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過(guò)大量研究證明，最合適的濕度(H，%)與氣溫（t， ℃）的關(guān)系為：H = 188－ ℃＜t＜26℃ ）針對(duì)這個(gè)情況，J．E．Bosen提出了一個(gè)不舒適指數(shù)DI(Disfort index)來(lái)綜合表征人體對(duì)溫度濕度環(huán)境的感覺。 DI＝（td ＋ tw） ＋ 式中，td為干球溫度（℃）；tw為濕球溫度（℃）。（感覺溫度） 有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。前人（C．P．Yaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí)驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。只要測(cè)出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。 3. 三球溫度指數(shù)（WBGT）三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度(wet bulb globe temperature index，WBGT)，是綜合考慮了干球溫度、相對(duì)濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等4個(gè)環(huán)境因素的綜合溫標(biāo)，也是綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量。 這里熱負(fù)荷（heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時(shí)的受熱程度，取決于體力勞動(dòng)的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間熱交換的特性。 WBGT指數(shù)計(jì)算要考慮不同的氣候條件。 室內(nèi)外無(wú)太陽(yáng)輻射時(shí)，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計(jì)算， 室外有太陽(yáng)輻射時(shí)要把干球溫度(DT)考慮進(jìn)去。其計(jì)算公式如下： 室內(nèi)外無(wú)太陽(yáng)輻射時(shí)(室內(nèi)、陰天或夜間) WBGT=+ 室外有太陽(yáng)輻射時(shí) WBGT=++該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。當(dāng)濕度很高、空氣流速很低時(shí)，使用WBGT方法較差。作業(yè)種類輕勞動(dòng)中等勞動(dòng)重勞動(dòng)持續(xù)勞動(dòng)75%勞動(dòng)，25%休息50%勞動(dòng)，50%休息25%勞動(dòng)，75%休息30表1 允許接觸高溫的閾值/ ℃該表為美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生委員會(huì)推薦的各種不同的勞動(dòng)休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來(lái)比較方便。目前，我國(guó)也制定了運(yùn)用WBGT指數(shù)對(duì)作業(yè)人員熱負(fù)荷進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)（GB／T 17244—1998）。該標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局于1998年3月10日批準(zhǔn)、1998年10月1日正式實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)以工人8小時(shí)工作日平均能量代謝率（單位：kJ／minm2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度的等級(jí)劃分，然后給出了不同勞動(dòng)強(qiáng)度下，人體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的WBGT指數(shù)值。具體請(qǐng)參閱標(biāo)準(zhǔn)。WBGT指數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)平均能量代謝率等級(jí)WBGT指數(shù)/℃好中差很差0≤33≤34≤35351≤30≤31≤32322≤28≤29≤30303≤26≤27≤28284≤25≤26≤2727注：表中“好”級(jí)的WBGT指數(shù)值是以最高肛溫不超過(guò)38℃為限。 ℃時(shí)的卡他溫度計(jì)的液球，在單位時(shí)間、單位面積上所散發(fā)的熱量，單位為mcal/cm2?s。 卡他度一般用來(lái)評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件舒適程度。 卡他溫度計(jì)是一種測(cè)定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器?？ㄋ菻可通過(guò)測(cè)定卡他溫度計(jì)的液柱由38℃降到35℃時(shí)所經(jīng)過(guò)的時(shí)間（T）而求得。 H = F/T 式中，H卡他度（mcal/cm2?s）； F卡他計(jì)常數(shù)； T由38℃降至35℃所經(jīng)過(guò)的時(shí)間（s）。卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。干卡他度包括對(duì)流和輻射的散熱效應(yīng)。濕卡他度則包括對(duì)流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。一般H值越大，散熱條件越好。工作時(shí)感到比較舒適的卡他度如表2和表3所示。 表2 較舒適的卡他度 勞動(dòng)狀況卡他度輕勞動(dòng)中等勞動(dòng)重勞動(dòng)干卡他度濕卡他度6188251030表3 不同卡他度下的人的感覺熱感覺卡他度干式濕式很熱熱令人愉快涼爽冷33～44～68～1010~1212~1818~2020為什么必須綜合評(píng)價(jià)微氣候條件？答：研究微氣候環(huán)境對(duì)人體的影響，不能僅考慮其中某個(gè)因素，因?yàn)闃?gòu)成微氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進(jìn)入作業(yè)或生活場(chǎng)所時(shí)，要受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境。微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？答：微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有（1）不舒適指數(shù)。通過(guò)計(jì)算各種作業(yè)場(chǎng)所、辦公室及公共場(chǎng)所的不適指數(shù)，就可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對(duì)人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。（2）有效溫度（感覺溫度）。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。（3）三球溫度指數(shù)（WBGT）。該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？答：一般將熱源散熱量大于84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對(duì)濕度較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會(huì)形成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動(dòng)、建筑等露天作業(yè)。高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體的影響有以下四點(diǎn)（1）對(duì)消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消化道相對(duì)貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會(huì)引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。（2）對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過(guò)程減弱，條件反射的潛伏期延長(zhǎng)，注意力不易集中。嚴(yán)重時(shí)，會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進(jìn)行重體力勞動(dòng)時(shí)，～，一個(gè)工作日可達(dá)5～10L。人體長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)受熱，可使下丘腦體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機(jī)體熱負(fù)荷過(guò)大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。有文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對(duì)人體語(yǔ)言聽閾和高頻聽閾沒有影響，但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對(duì)人耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語(yǔ)頻聽閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪聲對(duì)工人聽力的危害。改善方法：高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面加以改善。（一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施（1）合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝過(guò)程。（2）屏蔽熱源。（3）降低溫度。（4）增加氣流速度。（二） 保健措施（1）合理供給飲料和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。（2）合理使用勞保用品。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透氣性好的特點(diǎn)。（3）進(jìn)行職工適應(yīng)性檢查。 因?yàn)槿说臒徇m應(yīng)能力有差別，有的人對(duì)高溫條件反應(yīng)敏感。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。凡有心血管器質(zhì)性病變的人，高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。 （三） 生產(chǎn)組織措施（1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來(lái)減少人體產(chǎn)熱量。高溫作業(yè)條件下，不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時(shí)間，以減少工人在高溫條件下的體力消耗。（2）合理安排休息場(chǎng)所。作業(yè)者在高溫作業(yè)時(shí)身體積熱，需要離開高溫環(huán)境到休息室休息，恢復(fù)熱平衡機(jī)能。溫度在 20～30℃之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下身體積熱后的休息。（3）職業(yè)適應(yīng)。對(duì)于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長(zhǎng)時(shí)間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給予更長(zhǎng)的休息時(shí)間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。低溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？ 答：低溫環(huán)境對(duì)人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度，在低溫高濕條件下，由于濕度的增加，衣服的熱阻降低，使衣服起不到御寒作用，會(huì)引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎，腰痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。而隨著氣流速度增加，人體通過(guò)空氣對(duì)流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。特別是影響手的精細(xì)運(yùn)動(dòng)靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動(dòng)作。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關(guān)系。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是10℃左右，操作靈巧度的臨界皮膚溫度是12～16℃之間，長(zhǎng)時(shí)間暴露于10℃以下，手的操作效率會(huì)明顯降低。低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作：（1）做好采暖和保暖工作。應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和《工業(yè)企業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。（2）提高作業(yè)負(fù)荷。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。但工作負(fù)荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。（3）個(gè)體保護(hù)。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采用熱阻值大、吸汗和透氣性強(qiáng)的衣料。（4）采用熱輻射取暖。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可能的；若采用個(gè)體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些部位又不能被保護(hù)起來(lái)。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章 ？答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。色彩視覺是明視覺過(guò)程，它產(chǎn)生于維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種光敏細(xì)胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說(shuō)人眼的色彩感覺是生理物理過(guò)程。，均分成10格，測(cè)得各方格中心點(diǎn)的照度為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。求平均照度，并判斷照度是否均勻？答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001）\10=2391。