【摘要】XXX雨林文化旅游區(qū)拓展訓(xùn)練部崗位說(shuō)明書
2025-04-20 07:25
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)某啤酒企業(yè)渠道拓展部部門經(jīng)理崗崗位說(shuō)明書崗位名稱渠道拓展部部門經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門渠道拓展部崗位定員1直接上級(jí)營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)渠道規(guī)劃崗、分銷商拓展崗、終端拓展崗分
2025-08-10 00:02
【摘要】1/9目錄項(xiàng)目拓展部經(jīng)理崗位..................................................2項(xiàng)目拓展部項(xiàng)目專員崗位..............................................6項(xiàng)目拓展部經(jīng)濟(jì)分析師崗位............................................8
2025-08-09 00:48
【摘要】公司售前部激勵(lì)制度區(qū)域銷售部激勵(lì)制度大客戶銷售激勵(lì)制度企業(yè)集團(tuán)有限公司績(jī)效管理手冊(cè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊(cè)業(yè)務(wù)模式及組織機(jī)構(gòu)公司績(jī)效管理手冊(cè)公司購(gòu)并項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要績(jī)效考核管理辦法公司員工崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)管理公司激勵(lì)方案市場(chǎng)中心策劃資金管理制度職員績(jī)效考核人力資源部部門考核指標(biāo)工程管理部崗位說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與管理提升項(xiàng)目目錄項(xiàng)目拓展部經(jīng)理崗位........
2024-09-14 10:44
【摘要】/ 某(控股)集團(tuán)有限公司 研發(fā)策劃中心職位說(shuō)明書文件編號(hào):部門研發(fā)策劃中心職位名稱拓展經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)研發(fā)策劃中心總監(jiān)平行職位研究經(jīng)理、住宅(商業(yè))策劃總監(jiān)、住宅(商業(yè))設(shè)計(jì)總監(jiān)下屬職位投資分析師任命方式副總裁直接任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求,建立土地儲(chǔ)備體系和土地拓展渠道,做好項(xiàng)目投資可行性分析和監(jiān)控
2025-07-30 00:11
【摘要】渠道拓展部終端拓展崗崗位說(shuō)明書崗位名稱終端拓展崗崗位編號(hào)所在部門渠道拓展部崗位定員1(未來(lái)需要3)直接上級(jí)拓展部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:擴(kuò)張類市場(chǎng)的銷售終端選擇與商務(wù)洽談職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:收集銷售終端信息工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)
2025-08-07 22:21
【摘要】拓展部一、部門目標(biāo)1.確保公司對(duì)市場(chǎng)信息及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的跟蹤了解,為實(shí)現(xiàn)公司的既定戰(zhàn)略提供信息技術(shù)的支持,為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供合理建議2.充分進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與客戶需求分析,為公司各部門及事業(yè)部的日常業(yè)務(wù)提供信息支持,提高營(yíng)運(yùn)效率3.逐步建立并完善全公司范圍內(nèi)使用的信息資料庫(kù),為公司的日常管理與業(yè)務(wù)發(fā)展提供基礎(chǔ)信息4.提高公司的整體研究開(kāi)發(fā)實(shí)力,保證公司長(zhǎng)期的可持續(xù)性發(fā)
2025-05-20 02:26
【摘要】/終端拓展崗崗位說(shuō)明書崗位名稱終端拓展崗崗位編號(hào)所在部門渠道拓展部崗位定員1(未來(lái)需要3)直接上級(jí)拓展部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:擴(kuò)張類市場(chǎng)的銷售終端選擇與商務(wù)洽談職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:收集銷售終端信息工作時(shí)間百分比:10%工作任
2025-07-26 05:12
【摘要】企管規(guī)劃部一、部門目標(biāo):1.確保公司擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)作體系,以獲得公司更高的成功機(jī)率;2.確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分剖析公司外部環(huán)境、了解公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的條件下制定,保證為公司戰(zhàn)略決策提供有其科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、計(jì)劃性和可行性的參考依據(jù);3.確保為戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)的工作提供有效的支持,協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)確定公司未來(lái)明確的目標(biāo)及方向,并提交董事會(huì)決議;4.使公司每個(gè)成員
2025-05-20 01:27
【摘要】 IT部各崗位職責(zé)說(shuō)明書基本信息崗位名稱HTML5開(kāi)發(fā)工程師教育背景不限所屬部門IT部工作年限1-3年直屬上級(jí)年齡要求25-35周歲崗位職責(zé):1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔,利用Html5、JavaScript和CSS相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)跨平臺(tái)的移動(dòng)設(shè)備前端產(chǎn)品;2、基于Html5標(biāo)準(zhǔn)編寫可復(fù)用的用戶界面組件;3、開(kāi)發(fā)和維護(hù)微信公眾號(hào)自定
2025-05-23 12:08
【摘要】辦公室一、部門目標(biāo):1.按照《公司法》《證券法》和國(guó)家其他有關(guān)法律法規(guī)的要求,處理好股東會(huì)、董事會(huì)事務(wù)和公司經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)工作;2.塑造公司良好的企業(yè)形象,加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系與宣傳,妥善處理公共關(guān)系;3.確保公司各類會(huì)議順利進(jìn)行;4.確保公司的印信和文檔管理符合“安全、效率”原則;5.保證公司總部的日常接待、服務(wù)工作順利、有效地進(jìn)行;6.協(xié)調(diào)和監(jiān)督各職能部門開(kāi)展
2025-08-09 02:24
【摘要】/分銷商拓展崗崗位說(shuō)明書崗位名稱分銷商拓展崗崗位編號(hào)所在部門渠道拓展部崗位定員1(未來(lái)需要6)直接上級(jí)拓展部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:擴(kuò)張類市場(chǎng)的分銷商選擇與商務(wù)洽談職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:收集分銷商信息工作時(shí)間百分比:10%工作任
2025-08-07 18:54
【摘要】/ 某(控股)集團(tuán)有限公司 城建公司職位說(shuō)明書文件編號(hào):公司城建公司職位名稱拓展報(bào)建部經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)城建總經(jīng)理平行職位其他部門經(jīng)理下屬職位任命方式總經(jīng)理直接任命工作目標(biāo)負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目建設(shè)所需的相關(guān)手續(xù),保障項(xiàng)目進(jìn)度并控制相關(guān)成本工作描述職位主要職責(zé)參與程度工作時(shí)間業(yè)務(wù)管理
2025-08-09 23:57
【摘要】施工企業(yè)工程管理部崗位說(shuō)明書工程管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書職位名稱工程管理部部長(zhǎng)崗崗位編號(hào)所屬部門工程管理部直接上級(jí)工程管理部分管領(lǐng)導(dǎo)崗位編制職位等級(jí)直接下屬人數(shù)編制/修訂日期負(fù)責(zé)工程計(jì)劃管理、工程技術(shù)管理、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理的監(jiān)督檢查及協(xié)調(diào);代表公司履行施工承包合同,負(fù)
2025-07-29 20:41
【摘要】渠道拓展部倉(cāng)庫(kù)保管崗崗位說(shuō)明書崗位名稱倉(cāng)庫(kù)保管崗位編號(hào)所在部門營(yíng)銷服務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)副部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)營(yíng)銷倉(cāng)庫(kù)的業(yè)務(wù)、人員、現(xiàn)場(chǎng)等日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:辦理啤酒產(chǎn)品及物資出入庫(kù)工作工作時(shí)間百分比:35%工作任